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Teoría Científica de la Administración
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Period: to
Primeras investigaciones
1880s: Frederick Winslow Taylor comienza sus observaciones en la industria del acero, donde nota ineficiencias en los métodos de trabajo. -
Period: to
Shop management
1903: Taylor publica “Shop Management”, donde introduce conceptos como la selección científica de trabajadores y la importancia de la formación y desarrollo de los empleados. -
Period: to
“The Principles of Scientific Management”
1911: Taylor publica “The Principles of Scientific Management”, que se convierte en un texto fundamental. Aquí, Taylor propone cuatro principios clave:
Desarrollo de una ciencia para cada elemento del trabajo. Selección científica y entrenamiento de los trabajadores. Cooperación entre la administración y los trabajadores. División del trabajo y responsabilidades. -
Teoría Clásica de la Administración
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Henri fayol
1916: Henri Fayol publica “Administration Industrielle et Générale”, donde presenta sus 14 principios de la administración, que incluyen:
División del trabajo.
Autoridad y responsabilidad.
Disciplina .
Unidad de mando.
Unidad de dirección.
Remuneración.
Centralización.
Cadena escalar.
Orden.
Equidad.
Iniciativa. -
Evolución Posterior
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Elton mayo
1920s-1930s: Elton Mayo y sus experimentos en Hawthorne revelan la importancia de los factores sociales y psicológicos en el trabajo. Esto lleva al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, que enfatiza la motivación, la satisfacción y el bienestar de los trabajadores. -
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Max weber
1940s-1950s: Max Weber introduce la teoría de la burocracia, que se basa en principios como: División del trabajo: Especialización de tareas. Jerarquía de autoridad: Estructura clara de mando.
Normas y reglamentos formales:
Procedimientos estandarizados. Impersonalidad en las relaciones laborales: Trato igualitario y basado en reglas. Selección y promoción basadas en méritos: Evaluación objetiva de los empleados.