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Henry Fayol
Desde una perspectiva mecanicismo propone
1.un modelo jerárquico a través de lineas de comunicación y de mando.
2.Establece cinco categorías en las que se basan las actividades de los directivos "planificar, organizar, mandar coordinar y controlar", apoyado de 13 principios esenciales.
Lo que permitió a la psicología organización identificar ese rol y las actividades que se le asignan a los lideres, para así delimitar mejor los alcances de cada área laboral. -
Hugo Münsterberg
Fundador de la Psicología Industrial, el cual aporto:
1. Un mejor proceso de selección resulta de tener en cuenta los requerimientos del puesto y los factores psicológicos relacionados.
2. Tareas en miniatura, buscaba medir un conjunto de destrezas necesarias para un puesto determinado.
Esto le aporto a la Psicología Organizacional lo que mas adelante seria la creación de perfiles para un cargo, analizando las variables psicológicas y destrezas necesarias para una buena selección. -
Elton Mayo
Brindo las bases para el inicio de la "escuela de las Relaciones " y desde un enfoque grupal estudio temas de carácter social, como lo fueron: "Interacción, Cohesión y los sentimientos de pertinencia"
- Reconocimiento de que la parte principal de la organización es humana, y con esto la importancia de habilidades de liderazgo y counseling
Esto le aporta a la Psicología puesto que reconoce que la mayor parte de la organización es Social, que cuenta con habilidades y sentimientos de pertinencia -
Ralph Staecy
"Aplicación de la teoría del caos y la complejidad al ámbito de las organizaciones y su gestión"
Esto permite a la Psicología Organizacional comprender a las organizaciones como sistemas en constante cambio hacia el desarrollo. Lo que tiene como consecuencia que sean sistemas auto organizados y de gran complejidad, pues una pequeña variación en este puede generar transformaciones en el comportamiento del mismo. -
Alexander Haslam
La primacía de la Identidad Social u Organizacional sobre la Identidad Personal. Lo que permite conocer la importancia de crear una buena identidad organizacional, pues esta sera adoptada por los miembros y se vera observada en la caracterización y la conducta de los mismos,
