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Identificación del personal para los cargos
Recursos humanos identifica las habilidades, características y personalidad del individuo para posicionarlo en el cargo adecuado -
Selección de personal
La selección del personal se hace dentro de la organización, el talento humano de la compañía son quienes conocen cuales son las características y habilidades requeridas para cada cargo -
Ambiente laboral
Es una responsabilidad de los directivos del talento humano propiciar un adecuado y buen ambiente laboral, para permitir el crecimiento personal y profesional del personal de la compañía. -
Integración de los miembros
Recursos humanos debe integrar a los miembros del equipo con las metas de la empresa y sus valores organizacionales para promover su pertenencia y entusiasmo por la compañía -
Identificación de necesidades de los miembros del equipo
Recursos humanos debe reconocer las necesidades de los miembros del equipo para poder ofrecerles los beneficios y recursos que los ayuden a cumplir sus metas personales y motivarlos a alcanzarlas. -
Capacitaciones y actividades extra laborales
Recursos humanos debe diseñar capacitaciones y actividades extra laborales para poder permitirle a los miembros de la organización un desarrollo profesional y personal. -
Promoción y crecimiento dentro de la compañía
Plantear mecanismos que busquen incrementar las responsabilidades dentro de la compañía para poder identificar los talentos y aptitudes ocultas de los miembros del equipo, para permitir una promoción al interior de la compañía. -
Angie Johana Cubillos Medina
Dirección virtualidad, (2018).
GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO. Aulas
virtuales Universidad ECCI.