-
ORIGEN DO
Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki , sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA. Alli se estudiaron los efectos de produccion y se descubrio las influencias de los factores de comportamiento por las condiciones de trabajo. -
DINÁMICA DE GRUPOS
Se funda el centro de investigacion para las dinamicas de grupos a cargo de Kurt Lewin. -
SURGE LA IDEA DE T-GROUPS
A los trabajos de Blake y Herbert en la Standard Oil Company, surge la idea de utilizar la metodologia de laboratorios de adiestramiento de sensiblidad de T-GROUPS. -
CREACIÓN DEL LABORATORIO NACIONAL DE ENTRENAMIENTO
Realización de las primeras investigaciones de laboratorio sobre el comportamiento del grupo, destinada a reeducar el comportamiento humano y mejorar las relaciones sociales, a través de los T-Groups. Likert, aplico una encuesta a Detroit Edison Company para medir a los trabajadores percepciones,reacciones, comportamientos y actitudes. -
PRIMER PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DEL DO
Robert Tannenbaum, condujo una de las primeras sesiones de formación de grupos, se dirigió el primer programa sin titulo formal de capacitación del DO. -
PUBLICACION DEL LIBRO ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT.
Chris Argyris, publico un trabajo con el titulo de Organizational Development en el sostiene expresiones equivalentes al DO como: cambio organizacional, mejoría organizacional, efectividad organizacional,renovación de la organización. -
PRIMEROS INSCRITOS AL NTL
Se inscriben los primeros Mexicanos en el NTL( NATIONAL TRAINING LABORATORIES) en EU. -
EMPRESAS IMPLICAN EL DO.
Se implica de manera directa el desarrollo organizacional en: Cyda, Fundidora Monterrey, Cervecería Cuauhtemoc, Hyla -
Period: to
INICIO DE LA MAESTRÍA DEL DO.
Se tiene un gran auge del DO, en las empresas y en la UDEM, México se inicia la maestría del DO. -
CONGRESO DEL DO
Se celebra el congreso del desarrollo organizacional.
