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300
Época primitiva
La práctica de la administración tiene sus raíces en tiempos antiguos, cuando tanto tribus nómadas como asentadas gestionaban y estructuraban su modo de vida de acuerdo a las costumbres de la época y los recursos disponibles, como la caza, la pesca y la recolección. Desde entonces, la colaboración en grupo se volvió fundamental, dando lugar al surgimiento de la división de tareas. -
402
Período agrícola
Durante esta etapa, que comprende todo el período del Neolítico, se destacó la llegada de la agricultura y el estilo de vida sedentario, lo que llevó a una clara división de labores basada en la edad y el género. La estructura social predominante era de naturaleza patriarcal. El aumento en la población hizo necesario que las personas coordinaran de manera más efectiva sus acciones dentro del grupo social, lo que, a su vez, impulsó mejoras en la aplicación de la administración. -
505
Período grecolatino
Este período, que abarca desde el siglo VIII a.C. hasta el siglo V d.C., se caracterizó por la existencia del sistema de esclavitud en la civilización grecolatina. En términos de administración, se destacó por una supervisión laboral estricta y el uso de castigos corporales como método disciplinario. Sin embargo, estas prácticas administrativas llevaron a un bajo rendimiento productivo debido al trato inhumano hacia los esclavos. -
600
Grecia periodo grecolatino #2
Grecia influyó en la administración de la época a través de filósofos como Sócrates, Platón, Aristóteles y Pericles. Sócrates separó conocimiento técnico de experiencia. Platón enfatizó las habilidades naturales y la especialización. Aristóteles ofreció directrices para un estado ideal. Pericles estableció principios de selección en la administración. En resumen, Grecia aportó ideas clave a la administración a través de estos filósofos. -
890
Época del feudalismo
Este período se extiende desde el siglo IV hasta el XV. Durante la época del feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un sistema de servidumbre, donde el señor feudal tenía un control significativo sobre la producción de los siervos en sus feudos. Al finalizar esta era, muchos siervos se emanciparon y se convirtieron en trabajadores independientes. Esto dio lugar a la formación de talleres artesanales y un sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la gestión. -
1000
Influencia de la Iglesia cátolica
La organización de la Iglesia Católica se convirtió en un modelo para muchas otras organizaciones debido a la adopción de numerosos principios y normas administrativas. La Iglesia contaba con una estructura jerárquica simple y efectiva que permitía que su vasta organización global funcionara de manera eficiente bajo la dirección de una sola figura ejecutiva: el Papa. Según la Iglesia Católica, esta autoridad coordinadora había sido delegada por una autoridad divina superior. -
1250
Época del feudalismo #2
Los artesanos-patrones colaboraban directamente con los oficiales y aprendices, a quienes les transferían su autoridad. Con el crecimiento del comercio a gran escala, las economías familiares se transformaron en economías urbanas. Surgieron las corporaciones o gremios, que establecían normas para horarios, salarios y otras condiciones laborales. Estos organismos son los precursores de los sindicatos actuales. -
1500
Influencia de la organización militar
La organización militar también ha influido en el desarrollo de las teorías de la administración durante largo tiempo.
La escala jerárquica, la escala de niveles de mando de acuerdo con el grado de autoridad y de responsabilidad correspondiente, la correspondiente ampliación de grado de autoridad delegada. -
Period: 1561 to
Francis Bacon
Francis Bacon (1561-1626), un filósofo y político inglés, reconocido como el fundador de la Lógica Moderna, que se basa en el método experimental e inductivo, demostró un interés pragmático en la distinción experimental entre lo esencial y lo accidental o secundario. Bacon anticipó el principio de Administración conocido como "la prevalencia de lo principal sobre lo accesorio". -
Period: to
Thomas Hobbes
Thomas Hobbes (1588-1679), un político y filósofo inglés, aboga por un gobierno absoluto debido a su perspectiva negativa sobre la naturaleza humana. -
Period: to
René Descartes
René Descartes (1596-1650), un influyente filósofo, matemático y físico francés, considerado como el fundador de la Filosofía Moderna, contribuyó al avance de las Matemáticas y la Geometría de su época. Su método, conocido como el método cartesiano, tuvo un fuerte impacto en la administración, influyendo en enfoques como la Administración Científica y las Teorías Clásicas y Neoclásicas, que adoptaron sus principios y metodología. -
Period: to
Federico II
El emperador Federico II, conocido como "El Grande" (1712-1786), estableció un estado mayor para mejorar la eficiencia de su ejército. Este estado mayor se dividía en dos grupos: uno encargado de la planificación y asesoramiento, llamado personal, y otro responsable de ejecutar las operaciones militares en el campo, conocido como línea. -
Period: to
Jean-Jacques Rousseau
Jean-Jacques Rousseau (1712-1778) desarrolló la teoría del Contrato Social, que propone que el Estado se forma a través de un acuerdo voluntario entre los miembros de una sociedad. Este contrato implica que las reglas, el gobierno y los líderes tienen autoridad sobre todos por igual. Rousseau argumenta que el ser humano es inherentemente bueno y amable por naturaleza, pero la vida en sociedad lo corrompe. -
Period: to
Adam Smith
Adam Smith (1723-1790) es el pionero de la economía clásica y su principal concepto es la competencia. En su libro "La riqueza de las naciones" publicado en 1776, Smith promovió los principios de especialización y división del trabajo. Más adelante, enfatizó la relevancia de la planificación y organización en la administración. -
Influencia de la revolución industrial
Primera etapa: Automatización de la industria y la agricultura. A fines del siglo XVIII, la introducción de innovaciones como la máquina de hilar (creada por el inventor inglés Hargreaves en 1767), el telar hidráulico (inventado por Arkwright en 1769), el telar mecánico (desarrollado por Cartwright en 1785) y la máquina desmotadora de algodón (inventada por Whitney en 1792) reemplazó la necesidad de trabajo manual y la fuerza física del ser humano. -
Estructura empresas
Antes de 1850, la mayoría de las empresas no necesitaban un administrador a tiempo completo debido a su pequeño tamaño. En su mayoría, eran negocios familiares donde dos o más miembros de la familia se encargaban de todas las tareas principales. -
El capital
En 1867, Marx publica "El Capital" y presenta sus teorías sobre la plusvalía, las cuales están fundamentadas en su teoría del valor del trabajo. -
Segunda etapa de la revolución industrial
A partir de 1860 la Revolución Industrial entró en
su segunda fase, la Segunda Revolución Industrial, provocada por tres acontecimientos importantes: aparición del proceso de fabricación del acero (1856); el perfeccionamiento del dínamo (1873); y la invención del motor de combustión interna por Daimler (1873).
Transformaciones radicales en los transportes y en las comunicaciones. -
Period: to
Materias primas
En el período comprendido entre 1880 y 1890, las industrias comenzaron a tomar el control de las materias primas mediante la gestión de sus departamentos de adquisiciones. Además, adquirieron compañías proveedoras y asumieron el control de la distribución para vender sus productos directamente a minoristas o consumidores finales. El objetivo principal era mejorar la eficiencia en áreas como la producción, adquisiciones, distribución y ventas. -
Empresa moderna
Al inicio del siglo XX, varias de las principales corporaciones lograron éxito financiero porque se dio cuenta de que la gestión de grandes empresas no dependía únicamente de las habilidades personales, como muchos empresarios creían. Esto estableció el escenario para la aparición de los grandes organizadores en la empresa moderna. -
Países industrializados
A finales del siglo xx, la cual separó los países industrializados (los más avanzados) de los no industrializados (emergentes y subdesarrollados). Asimismo, separó las organizaciones bien administradas de aquellas precariamente administradas. -
Siglo XXI
Este período comenzó con notables avances en ciencia y tecnología, marcado por la globalización económica, la presencia y expansión de empresas variadas, así como la diversificación de enfoques de gestión y mejoras administrativas gracias a la introducción de plantas automatizadas. Estos factores hicieron que la administración se volviera esencial para alcanzar la competitividad. -
Actualidad
La administración en la actualidad se caracteriza por ser altamente dinámica y orientada hacia la adaptación a cambios constantes en los entornos empresariales y organizativos. Destacan tendencias como la gestión ágil, que busca la flexibilidad y la respuesta rápida a las demandas del mercado, y la administración basada en datos, que emplea análisis y métricas para la toma de decisiones informadas.