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Coco Chanel "Si has nacido sin alas, no hagas nada por impedir que te crezcan"
Coco Chanel es una buena representante de liderazgo transformacional: visión, confianza, coraje y determinación para hacer lo necesario para cumplir con la visión.
Uno de los rasgos más críticos es la capacidad de inspirar el liderazgo en otros. Estimular la autoconfianza de sus seguidores para que éstos persigan sus propios intereses y asuman los riesgos y desafíos necesarios para alcanzar objetivos personales. Así es como obtienen la lealtad, el compromiso y el entusiasmo de sus empleados. -
Walt Disney “Si tienes un sueño y crees en él, corres el riesgo de que se convierta en realidad”
Líder Transformacional, Influyente: Se ganó la admiración y el respeto de las personas de su empresa, quiénes trataban de imitarlo.
El liderazgo de Walt Disney es tan legendario que representa uno de los pocos líderes que tienen una Marca que no se puede desasociar a su personalidad. Un liderazgo inspirador, basado en valores: Walt decía que el dinero no lo motivaba, las ideas y los sueños sí, y su consejo era tratar a los sueños como pequeños bebés, protegiéndolos y alimentándolos. -
Mary Kay Ash "Puedes ir tan lejos como tu mente te permita"
Según Mary Kay, la regla de oro del liderazgo nos enseña: “Trata a los demás como quieres que te traten a ti”. La toma del evangelio de San Mateo (7:12). Para ella este mensaje es tan significativo hoy como siempre: estaba decidida a implementar un estilo de liderazgo que generara entusiasmo. -
Bill Gates “Mi ambición ha sido siempre hacer realizables los sueños”
“Al mirar hacia el futuro, dentro del próximo siglo los líderes serán aquellos que favorezcan el empoderamiento de los demás”. Esta afirmación de Bill Gates, nos ayuda a pensar sobre lo que significa ser un buen líder.
Es decir, nos traslada la idea de que cuando un líder consigue que su equipo aprenda a trabajar con calidad, será capaz de cumplir con todos sus objetivos y por tanto, con los propósitos de la organización. -
Steve Jobs “Tu tiempo es limitado, así que no lo malgastes viviendo la vida de otra persona. No dejes que el ruido de las opiniones de otros apague tu propia voz interior”
Es bien conocido que Jobs, era una persona controladora, incluso llegaba a ser despiadada y no escatimaba en insultos cuando algo no le parecía. A pesar de esto, Jobs sabía cómo convencer a las personas de lograr grandes cosas, esto se debía en gran parte a su carisma, tenía una forma de motivar a la gente haciéndoles ver una perspectiva más amplia.
El liderazgo de Jobs se basaba en una mezcla entre el miedo que le tenían sus colaboradores y la imperiosa necesidad que sentían de impresionarlo. -
Carlos Slim "La competición te hace mejor, siempre, siempre te hace mejor, incluso si el competidor gana."
El empresario mexicano ha sido reconocido por su liderazgo, visión y pensamiento estratégico, los cuales le han servido para trascender y hacer que la empresa crezca y proyecte una visión positiva de México de manera internacional.
Perseverancia, la clave de cualquier éxito:
El optimismo y la constancia junto con la paciencia son tres de las armas que deben acompañar al individuo en su día a día. Slim admite no creer mucho en el factor suerte sino más en el esfuerzo y el trabajo continuo. -
Jeff Bezos "Trabaja duro, diviértete, haz historia."
El éxito de Amazon no se debe solamente a su visión e inteligencia, sino también a su forma de liderar. Sus principios han llevado a constituir una empresa sobre la base de liderazgos y equipos muy demandantes, caracterizados por su alto rendimiento.
Algunos principios organizacionales de la empresa en materia de liderazgo, declaran lo siguiente:
Actúan en nombre de toda la compañía, sin limitarse a su propio equipo.
Nunca dicen "ese no es mi trabajo”.
Contratan y hacen crecer a los mejores. -
J.K. Rowling “Todo es posible si tienes el valor suficiente”
Es una “auto líder”. Personas capaces de ver más allá de las circunstancias actuales y de gestionar su propio potencial para lograr sus metas, a través de la creatividad. Piensan y actúan en tres tiempos en un sólo instante: presente, pasado y futuro.
Los autolíderes tienen la habilidad para evitar que una situación fuera de su control los frene y de capitalizar aquello que sí pueden controlar. Una vez superadas las dificultades, utilizan sus experiencias para alimentar sus nuevos proyectos. -
Larry Page “Si estuviésemos motivados por el dinero, hubiésemos vendido Google y estaríamos en la playa”
El estilo de liderazgo transformacional de Page se refleja en su apertura y la curiosidad por descubrir nuevas ideas y proyectos que resuelvan las cuestiones tecnológicas de la sociedad. Los logros de Larry Page en buena parte se explican por emplear unas buenas técnicas de liderazgo y por contar con equipos motivados y siempre dispuestos a colaborar. Esto se ve favorecido porque Page siempre está dispuesto a intercambiar ideas novedosas y a apostar por proyectos disruptivos. -
Elon Musk “Si algo es lo suficientemente importante, deberías intentarlo. Incluso si el resultado probable es el fracaso”
Tanto Elon Musk como otros líderes se caracterizan por tener una actitud mental tremendamente positiva, donde no tiene cabida el desánimo y la negatividad. En su forma de ser prevalecen la determinación, la confianza y el valor sobre el miedo y la incertidumbre. Además, son capaces de contagiar al resto de su equipo dicho optimismo.
Elon Musk se caracteriza por ser empático y asertivo y por tener una gran capacidad de persuasión.
En todo momento busca la mejora continua y la excelencia.