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Period: 5000 BCE to 2500 BCE
Primeras civilizaciones Jerárquicas
Una primera evidencia de esto, se puede evidenciar en la
civilización Sumeria (siglo 50 y 49 a.c), en la cual los sacerdotes debían administrar los bienes
del pueblo, o en las gigantescas obras arquitectónicas de las pirámides de Egipto, que gracias al
conocimiento de la geometría y liderazgo por parte de los capataces fueron posibles de construir
en el siglo 25 a.c -
Period: 200 BCE to 470
Nuevas clases sociales y desarrollo de ciencias que influyen en el liderazgo
Al inalizar el siglo II a.C., surgieron los griegos como cultura dominante, presentaron inluencia como matemáticos, economistas, filósofos, y profundos pensadores en la ideología moderna, adicionalmente en esta civilización se encuentra el origen del método cientíico que inluyó en la administración. -
Period: 900 to 1400
Feudalismo
En la época medieval hubo una notable evolución de los sistemas organizativos, la autoridad era el terrateniente, el mismo que tuvo poderes extraordinarios para ines tributarios y de policía dentro de su dominio -
Period: to
Revolución Industrial
En el siglo XVII con la revolución industrial que se inicia en Inglaterra se buscaba la mecanización con el in de conseguir que la producción fuera más rápida y abundante, la máquina más importante es la de vapor que funcionaba con carbón que inluyó en el transporte y la fabricación, entre otros. Los protagonistas en esta etapa fueron la burguesía y los obreros. -
Teoria del Gran Hombre
En un principio el estudio del liderazgo se basó en el análisis de los grandes líderes de la historia
del mundo, identificando cuales eran esas características que los diferenciaban de los demás,
llegando a la gran conclusión que los lideres nacían, con ciertos rasgos que los identificaban como líder,
con una capacidad innata para expresar poder e influencia sobre los demás, tenían la capacidad
de integrar un todo y ejercer una influencia superior sobre sus seguidores -
Period: to
Segunda etapa de la revolución Industrial
La segunda etapa se presenta en el siglo XIX, donde se buscaba la automatización, descubriendo grandes inventos con el propósito de mejorar la producción: la dínamo, el motor de explosión, teléfono que funcionaba con electricidad y petróleo. En esta etapa la burguesía y los terratenientes tenían el poder, la clase media y la clase popular eran los subordinados. -
Period: to
Tercera Revolucion Industrial
La tercera etapa entre el siglo XX y XXI, aparece la robotización que funcionaba con electricidad, petróleo, atómica, eólica, solar e hidráulica. Los protagonistas de esta etapa fueron las personas que tenían alguna especialización y que renovaban los conocimientos de su profesión -
Liderazgo estratégico Transformacional y transaccional
Burns (1978) en su libro Liderazgo, clasificó al liderazgo en transformacional y transaccional, siendo el transformacional el verdadero líder. “El liderazgo estratégico es la capacidad de conducir a las personas de una organización para alcanzar los objetivos de ésta, una dirección basada en el respeto al líder por sus cualidades profesionales y personales, así como por sus conocimientos y enseñanzas. -
Liderazgo Efectivo
Sobre liderazgo efectivo se han realizado una gran cantidad de investigaciones, que han tratado de identiicar los tipos de comportamientos que mejoran el rendimiento individual y colectivo. El instrumento de investigación más utilizado ha sido la encuesta. En el último medio siglo, cientos de estudios han examinado la correlación entre el comportamiento de liderazgo y diversos indicadores de la efectividad de esta medida -
Teoría de la contingencia
Esta teoría de la contingencia tiene su fundamento en la eficacia del liderazgo y la situación en la
que se desarrollan estas actividades. La hipótesis para estos estudios era que, un tipo de liderazgo podría ser eficaz en ciertas circunstancias, sin embargo, si la situación era cambiante ese tipo de liderazgo ya no sería eficaz; lo que se quería probar con esta teoría, era que la eficacia del comportamiento del líder era contingente porque dependía de las diferentes situaciones -
Liderazgo en Tiempos Caóticos
La forma de hacer liderazgo ha cambiado en razón de que la conducta de las personas ha evolucionado, se requiere que los líderes se adapten a los nuevos entornos. En los últimos 40 o 50 años la economía dominaba; en los próximos 20 o 30 años dominarán las cuestiones sociales. El rápido aumento de la población de edad madura y la rápida disminución de la población joven signiican que habrá problemas sociales”