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taylor 1911-
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Principios organizativos de Fayol (1841-1925)
- Unidad de mando
- Cadedena de mando
- Amplitud de control
- Staff y linea
- Iniciativa
- División del trabajo 7.Autoridad y responsabilidad
- Centralización de la autoridad
- Disciplina
- Equidad
- Estabilidad de la plantilla
- Espiritu colectivo
- Subordinar los intereses individuales al interés general por medio de la firmeza, ejemplo y constante supervision
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características de las organizaciones (Poster, Lawer y Hackma, 1975)
proponen las siguientes características propias de una organización:
*están compuestas por individuos y grupos
* persiguen ciertos fines y objetivos específicos
*por medio de funciones diferenciadas
*dirigidas y coordinadas racionalmente
*con cierta permanencia temporal -
Teoría de la categorizacion del Yo o autocategorizacion ( Turner, 1982)
Dice que " la base de la afiliación al grupo social y propone la categorizacion del yo a distintos niveles de abstracción (ser humano, grupo social, e identidad personal) -
Metaforas de las organizaciones, empleadas por (Morgan, 1986)
-La organización como maquina
-La organización como organismo
-La organización como un cerebro
-La organización como sistema político y denominación
-La organización como prisión psicológica
-La organización como -
limites difusos dentro de las organizaciones (Rodrigues, 1992; Alcover y Gil, 2003)
las organizaciones subcontratan mucho de sus servicios a otras y en ocasiones los limites son extremadamente borrosos. ya que dentro de una organización se contrata a un empleado de otra organización para que trabaje dentro de esta. -
un rasgo característico de las organizaciones (Smith,1995)
Es la conciencia de sus miembros de que forman parte de la misma o autocategorizacion, Smitth, (1995) citado por Palacios, (2004) dice ''no podemos, desde un punto de vista psicológico, atribuir afectos a la vida organizaciónal sin estar seguros de que la organización es real (para sus miembros)'' -
Perspectiva psicosocial Haslam (2001) abstrae tres rasgos claves de la organizaciones
- Son grupos con identidad social,que son psicológicamente significativos para los individuos que pertenecen a ella (resultando, por ejemplo, un sentido de pertinencia)
- Se caracterizan por la comunicación, de manera que la conducta de los individuos esta ordenada y estructurada de una manera peculiar
- Esta estructura esta orientada hacia un resultado particular Haslam, 2001 dice "que las características precisas de estos rasgos varían de organización en organización" (p. 4).
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Características de las organizaciones post modernas de Alcover y Gil 2003)siguendo a (Clegg y Hardy, 1996)
-Estructuras descentralizadas
-Diseño según un modelo distribuido entorno a una red interna de divisiones y vinculadas por diferentes formas de comunicación electronica
-Organizaciones laterales basadas en la comunicación y caracterizadas por la apertura de colaboración y de procesos abiertos de toma de decisiones basadas en el conocimiento experto
-División del trabajo informal y flexible
-Su objeto se articula en torno a la prestación de servicios,la información y la producción automatizada.