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Max Weber
Relación social limitada mediante reglas y disposiciones de admisión a personas ajenas. -
Argyris
Principios de una organización formal: Especialización de tareas, la cadena de mando, la unidad de dirección, la racionalidad. -
Barnard y Brech
Barnard: Un sistema de actividades o fuerzas de dos o mas personas conscientemente coordinadas. Brech: "La estructura de las responsabilidades asignadas a los dirigentes y a los cuadros intermedios y del sistema de relaciones formales que surgen como consecuencia de estas responsabilidades" -
Argyris
"Las organizaciones son grandes estrategias individuales creadas para conseguir objetivos que requieren el esfuerzo de muchos". -
Urwich
"Determinación de las actividades necesarias para un determinado fin". -
Etzioni y Scout
Etzioni: " Unidad social que ha sido creada con la intención de alcanzar metas especificas: cooperativas, empresas, hospitales, iglesias, prisiones, escuelas". Scout: Un colectivo sistemático creado para alcanzar metas relativamente especificas sobre una base continua. -
Mayntz
Formaciones sociales con diferencia interna de las funciones dirigidas hacia una finalidad especifica y poseen una configuración racional con el objetivo de alcanzar dichas metas especificas. -
Porter, Lawler y Hackman
Un sistema energético de consumo -resultado, en el que el energético reactiva el sistema. Las organizaciones sociales son sistemas abiertos que interactúan con su ambiente-. -
Emmer
"Redes de relaciones entre las personas actuando entre si, unas veces de acuerdo con los propósitos de la organización; otras de forma paralela, no siguiendo los propósitos oficiales; y, a veces, en formas no previstas por nadie. -
Katz, Kahn y Hicks
Katz y Kahn: "Es el establecimiento de relaciones efectivas de comportamiento entre personas, que puedan trabajar juntas con eficacia y puedan obtener una satisfacción personal al hacer las tareas seleccionadas bajo condiciones ambientales dadas para el propósito de alcanzar una meta u objetivo". Hicks: "Un proceso estructurado en el cual interactúan personas para alcanzar objetivos" -
Terry
"Es el establecimiento de relaciones efectivas de comportamiento entre personas, que puedan trabajar juntas con eficacia y obtener una satisfacción personal al hacer las tareas seleccionadas bajo condiciones ambientales dadas para el propósito de alcanzar una meta u objetivo". -
Hall
Es un conjunto colectivo con limites relativamente fijos e identificables, con una ordenación normativa, con un sistema de autoridad jerárquico, un sistema de comunicación y un sistema de miembros coordinados. -
Zerilli
"Combinación de los medios humanos y materiales disponibles en función de la consecución de un fin, según un esquema preciso de dependencias e interrelaciones entre los distintos medios que la constituyen". -
Rodríguez Fernández
Las organizaciones actuales sería:
a) un sistema social y técnico artificial en permanente proceso de
cambio,
b) un ecosistema que desarrolla su actividad en continua
interacción con el entorno,
c) una fuente de satisfacción e insatisfacción para los miembros
que la constituyen.
d) la imagen mas vigorosa y con mayor presencia de nuestra
sociedad. -
Gairín
"Hablar de organización supone considerar totalidades integradas por encima de totalidades aditivas; esto es, considerar realidades donde los elementos no son intercambiables entre sí, sino que mantienen una dependencia recíproca y adquieren sentido en función de un todo." -
Etkin
"La organización es una integración de individuos y grupos, en el marco de un orden formal que establece las funciones que ellos deben cumplir". -
Cohen, March y Olsen
"Una organización es un conjunto de elecciones que busca problemas, asuntos en espera de soluciones que pueden tener la respuesta y tomadores de decisiones que buscan trabajo". -
Góngora y Cicatelli
La organización es un sistema abierto pues intercambia múltiples aspectos con su entorno.