Portalcapitalhumano 800x390

HISTORIA Y EVOLUCION DE LA GESTION HUMANA (NTP)

  • 2750 BCE

    AÑO 2750 a.C : Comienzo de códigos escritos en lenguaje cuneiforme por sumerios.

    AÑO 2750 a.C : Comienzo de códigos escritos en lenguaje cuneiforme por sumerios.
    Los sumerios superaron las rústicas expresiones de talla y grabados que habían dejado atrás sus ancestros en sus expresiones ictóricas y contando la historia de como estos ocupantes de la región mesopotámica crearon una sociedad donde las personas eran dirigidas y utilizadas para cumplir con las metas de un dios o de varios de ellos.
  • 1960 BCE

    AÑO 1960 aC: Surgimiento de los recursos humanos

    AÑO 1960 aC: Surgimiento de los recursos humanos
    siglo II a.C, La gente era un recurso para el trabajo y como tal era considerada, hasta el punto de que aún hoy persiste la costumbre de llamarlo Recurso Humano.
  • Period: to

    AÑO 1701 - 1800 : Revolucion industrial el desarrollo de la economia en Inglaterra

    A finales siglo XVIII Inglaterra influye y determinar el desarrollo de la economía, sistema artesanal dio paso a la manufactura, con la invención de la máquina, el surgimiento de las fábricas y lamecanización, comienza a distribuirse la organización de la fuerza de trabajo portareas.
  • AÑO 1900 : Paradigma cientifico Taylor y Fayol

    AÑO 1900 : Paradigma cientifico Taylor y Fayol
    Protagonistas rey, esclavos, artesanos, feudales, solo les interezaba la produccion, en esa epoca el hombre no opinaban y le sacaban el mayor provecho.
  • AÑO 1963: Desarrollo organizacional

    AÑO 1963: Desarrollo organizacional
    Leavitt, H señanala que el impacto de la tecnología y del ambiente en el diseño de cargos, con el enfoque super especializado trae las situaciones del ritmo de trabajo que son: tareas monótonas, repetitivas y producen efectos negativos sobre la motivación y la actitud de los empleados, que a su vez, repercuten desfavorablemente en la productividad.