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7000 BCE
Prehistoria
Se daban las formas empíricas de gestión y para la parte arquitectónica se tuvo en cuenta un modelo para seleccionar la persona adecuada -
6000 BCE
Neolítico
Se da la agricultura y los integrantes comenzaron a exigir mejores servicios. En esta etapa surgen las primeras tecnologías sin un seguimiento previo. -
450
Edad Media
Nacimiento de los aprendices, los sindicatos y uniones obreras. Creación de gremios para proteger sus intereses económicos, así como también velar por el mantenimiento de empleo en la producción diaria. -
1500
Colonización española en América Latina
La gestión de los grandes emperadores por tareas básicas que suplan sus necesidades son inamovibles, los aztecas por ejemplo, relevaban a sus mensajeros con el fin de mantener al emperador Moctezuma satisfecho con el transporte de pesca fresca, este cambio, les suministraba comida y agua, además de respaldo militar para cumplir a cabalidad con las labores y peticiones dadas por este emperador. -
Revolución Industrial
La mecanización de tareas y el reemplazo de mano de obra por máquinas conllevó a que la calidad de vida de los trabajadores se viera afectada. Los trabajadores inconformes recurrieron a los sindicatos. Las empresas crean el "Departamento de Bienestar". -
Taylorismo
Surge el movimiento Taylorista y con este la Escuela Clásica o Dirección Científica del Trabajo a manos de Frederic Winslow Taylor -
Efecto Hawthorne
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un famoso estudio, apoyados por la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en el trabajo. Crean el efecto Hawthorne, demostrando la influencia de los factores psicológicos y sociológicos en el mundo del trabajo. -
Administración de personal
A mediados de la década de los 50's el departamento a cargo de la legislación laboral y la resolución de conflictos se le reconoce como el departamento de administración de personal. -
Los principios de los RRHH
La legislación laboral fue quedando obsoleta en tiempo récord, las personas se convierten en un recurso fundamental para las empresas y así mismo piezas fundamentales para el éxito de dichas compañías. -
Administración de RRHH
A pesar de que las personas todavía seguían siendo un agente pasivo dentro de las organizaciones que deben cumplir con los objetivos para el éxito de estas empresas, surge el departamento que comienza a regir y a realizar seguimiento a las tareas que cada colaborador tiene asignada para cumplir un objetivo o meta -
Clima laboral
Las compañías comienzan a valorar al empleado como un integrante de la compañía, el desgaste físico y psicológico se tiene más en cuenta respecto al rendimiento laboral. Se gestiona más a profundidad la selección del personal y el concepto de clima laboral comienza a tener tendencia respecto al cumplimiento de objetivos. -
Inclusión de las tecnologías
el bienestar del empleado se convierte en una gran prioridad, y las tecnologías permiten que el área de talento humano expanda sus tareas a unas más rigurosas además de la contratación y despido. Los empleados exigen mayor participación en la toma de decisiones debido al excesivo manejo de herramientas que incluyen tecnología. -
RRHH actualidad
A la actualidad, los RRHH son el área fundamental que las organizaciones manejan, debido a que dentro de esta se maneja la búsqueda de perfil, la entrevista, el análisis y la selección del personal que se perfile para el cargo según la misión y la visión de la compañía, además de velar por que la legislación laboral se lleve a cabo de forma rigurosa, la salud y los beneficios de los empleados no se vean afectados y estos generen malestar dentro de las compañías.
