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revolucion industrial siglo xlx
Vemos un punto de inflexión muy importante que afectó a toda la humanidad, nos referimos a la Revolución Industrial, que en el siglo XIX trajo consigo la mecanización de tareas, generando en última instancia insatisfacción en los trabajadores. Alentados por esa insatisfacción los empleados iniciaron un intento por mejorar sus condiciones de vida utilizando la fuerza que les ofrecían los sindicatos. -
creacion de los primeros departamentos de bienestar
en la revolucion industrial las grandes empresas se ieron obligadas a crea un espacio donde pudiesen solucionar los problemas basicos de sus trabajadores como "educacion, salud, vivienda " -
EL TAYLORISMO
Las ideas principales del Taylorismo no son muy beneficiosas para los trabajadores. Según esto, de forma general en los empleados podemos encontrar: Que aplican la ley de mínimo esfuerzo.
No necesita pensar.
No es beneficioso que trabaje en grupo.
Únicamente se motiva mediante compensaciones económicas.
Intenta tener la menor iniciativa posible. -
efecto Hawthorne,
a principios del siglo XX, Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un famoso estudio, sobre la conducta humana en el trabajo. Dicho estudio consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fábrica utilizando sobre todo la iluminación. Lo curioso fue que la productividad aumentó tanto si las condiciones de trabajo eran mejores,. Lo principal era la atención especial y personal que esos empleados recibían. Dicho experimento finalizo con el efecto Hawthorne, -
efecto Hawthorne,
Mayo demuestra que el ser humano además de ser un ser racional, también se mueve por impulsos ilógicos, en determinadas ocasiones, destacando una serie de principios. Los humanos tenemos otros factores motivantes (cada vez más) que no son económicos. -
diferencias entre la estuela de taylor y mayo
Según lo anterior, las diferencias con la escuela Científica del trabajo son evidentes, Mayo resalta la influencia del factor humano en el trabajo, defendiendo las mejoras en cuanto a la comunicación, las motivaciones no económicas a los trabajadores y la participación de los empleados en las decisiones de la empresa, entre otras. Mientras que Taylor intenta aumentar la producción utilizando la racionalización, Mayo se decanta por la humanización del trabajo. -
NO EXISTE UNA TEORIA UNICA
Con todo lo anterior levemente explicado nos encontramos con la situación actual, mezcla de los conocimientos de las diferentes escuelas y fruto de diversos factores, como pueden ser: La valoración que ahora se da al factor humano, como fuente de diferenciación y éxito.
La importancia, cada vez mayor, de tener objetivos tanto económicos, como sociales. Las innovaciones tecnológicas continuas y la resistencia que esto conlleva.