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Antecedentes de la Psicología de las Organizaciones
Los primeros antecedentes de la Psicología de las organizaciones, se encuentran en el libro: el examen de los ingenios de la ciencia, publicado por Juan Huarte. -
Hugo Münsterberg
Hugo Münsterberg, aparece como el legítimo fundador de la Psicología Industrial, pues es quien comienza a aplicar la psicología en la industria, su aplicación se orienta a la determinación de las características mentales más adecuadas para el trabajo que ha de desempeñarse. -
F.W. Taylor y la Administración Científica del Trabajo
Taylor escribió, la que podríamos llamar obra fundacional de la Administración Científica del Trabajo "The principles of scientific management", el libro se dedicó a los directivos y empresarios cuyo trabajo de gestión se basaba en el sentido común y por ello adolecía de ineficiencia e ineficacia (Furnham 1997). -
Journal of Applied Psychology
nacimiento de la revista del Journal of Applied Psychology en 1917, orientada al desarrollo de la Psicología Industrial, principalmente en los campos de selección, emplazamiento y formación, dando lugar al campo de investigación y aplicación se ha dado en llamar Psicología del Personal. -
Psicometría de las actitudes
Scott, Bingham,Terman, Watson elaboraron una serie de instrumentos de aplicación colectiva para la identificación de reclutas inhábiles para el servicio: el Army Alpha, para quienes sabían leer, y el Army Beta, para analfabetos. Los buenos resultados de la aplicación de estas pruebas llevaron al desarrollo de un programa de selección, emplazamiento y formación de oficiales, cuyo éxito facilitó el desarrollo posterior de la Psicología Industrial. -
H. Fayol "Administration Industrielle et General
H.Fayol, publica su libro "Administration insustrielle et géneral", que se centra en es estudio de los problemas organizativos de la dirección de una empresa, analiza las principales funciones administrativas, hasta llegar a las tareas individuales que deberán ser agrupadas de modo que procuren la productividad y eficiencia. -
Western Electric Company, en su planta de Hawthorne,
Estos famosos estudios, partieron de una noción económica del Ser Humano, fueron cambiando gradualmente esta perspectiva al evidenciarse que la conducta de los trabajadores no podía entenderse fuera de un marco en el que se tuviesen en cuenta sus sentimientos.
Este estudio se centro en la influencia de la iluminación en el
lugar de trabajo, sobre la productividad. -
Elton Mayo
Acude, en 1928, a la planta de Hawthorne, y se forma la "Industrial Research Division", un departamento de investigación interno de la Western Electric, para el desarrollo de la fase de entrevistas, o clínica, la cual paso por varias fases. los nuevos descubrimientos de Hawthorne, supusieron la posibilidad de un cambio radical en las prácticas de dirección orientadas a la productividad. -
Endicott
En la Planta de Endicott de la Empresa IBM se llevo a cabo uno de los primeros intentos por demostrar la influencia del rediseño de puestos desde una perspectiva de las Relaciones Humanas, sobre la productividad y la, entonces llamada, moral de los trabajadores. El experimento de la planta de Endicott, que consistió en un plan deliberado de ampliación de puestos, dio como resultado un aumento
en la eficiencia general de la planta, y un aumento en la satisfacción de
cada individuo participante. -
Weber Teoría de la Burocracia
Se centra en el nivel organizacional y en los procesos de poder, la estructura y la autoridad en las organizaciones, y en cómo conjugar estos aspectos para producir organizaciones eficaces. sus principios son la división del trabajo, la unidad de mando, la descentralización, la amplitud de control y la departamentalización. -
Estudios sobre la Motivación de los trabajadores
Se realizan estudios sobre la motivación de los trabajadores, consistió en la existencia de una necesidad humana sobre la capacidad de logro, y a través del logro, para la experimentación de un crecimiento psicológico. La única forma de motivar a los trabajadores consistía, pues, en ofrecerles puestos de trabajo lo suficientemente retadores, en los que éstos pudieran asumir responsabilidades. Herzberg asume que el aumento de la productividad pasa por un estado individual de motivación interna. -
Peter W. Schutz
Investigo sobre el desarrollo de los grupos y el manejo de los sentimientos y la autoestima, oriento sus trabajos a la identificación de la persona que hace mas productivos a los grupos y descubrió sus implicaciones en el comportamiento de los individuos de la organización, los sentimientos y el auto concepto de los integrantes. -
La psicología de las organizaciones
la psicología de las organizaciones han arrojado una luz sobre los factores que impactan en la formación de equipos de trabajo, la motivación de los empleados, los temores que bloquean o reorientan psicologicamente el comportamiento en las organizaciones entre otros.
Estos estudios nos permiten comprender los fenómenos humanos al interior de las organizaciones, en sus relaciones con el resto del sistema organizacional. -
Referencias:
Diaz V.L.(1998) Psicología del trabajo y las organizaciones, concepto, historia y método. Página 52-100. Recuperado de https://ldiazvi.webs.ull.es/pstro.pdf
Educatina. (2013). Historia de la psicología organizacional. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=xk2aHOOkbzc&feature=youtu.be
