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W.L BRYAN
W. L. Bryan publicó un artículo sobre la forma en que los telegrafistas profesionales desarrollaban la habilidad para enviar y recibir el código Morse -
WALTER DILL SCOTT
Psicólogo, en 1903, fue persuadido de ofrecer una plática a algunos líderes de negocios en Chicago sobre la necesidad de aplicar la psicología a la publicidad. Esta plática fue bien recibida y condujo a la publicación de dos libros: The Theory of Advertising (1903), que trataba de la sugestión y la discusión como medios para influir en las personas. -
WALTER DILL SCOTT
The Psichology of Advertising (1908), que estaba dirigido a mejorar la eficiencia humana con tácticas como imitación, competencia, lealtad y concentración. Durante la Primera Guerra Mundial, Scott fue decisivo en la aplicación de procedimientos de personal en el ejército. Scott fue una influencia considerable en el aumento de la conciencia pública y la credibilidad de la psicología industrial -
LILLIAN MOLLER GILBERTH
Fue una de varias mujeres psicólogas que hicieron contribuciones considerables en la primera era de la psicología I/O. Junto con su esposo fue pionera en técnicas de administración industrial, los aspectos humanos de la administración del tiempo y en reconocer los efectos del estrés y la fatiga en los trabajadores -
FREDERICK W. TAYLOR
De profesión ingeniero, mientras trabajaba en una fábrica como gerente de planta, se percató del valor de rediseñar la situación laboral para lograr aumentar la producción y conseguir un salario más alto para el trabajador. Taylor mostró que los obreros que manipulaban lingotes de hierro pesados podían ser más productivos si tenían descansos en el trabajo. Capacitando a los empleados sobre cuando trabajar y cuando descansar incrementó la productividad promedio del trabajador de 12.5 a 47.0 tons. -
HUGO MÜNSTERBERG
Este psicólogo alemán escribió una obra titulada Psicología y Eficiencia Industrial que se dividía en tres partes: Seleccionar trabajadores, diseñar situaciones laborales y utilizar la psicología en las ventas. -
LILLIAN MOLLER GILBERTH
Publica La psicología de la gestión: la función de la mente en la Determinación, la enseñanza y los métodos de instalación con menos residuos. Investiga los aspectos psicológicos de la administración científica, incorporando conceptos de las relaciones humanas y la individualidad trabajador en principios de gestión. -
PRIMERA GUERRA MUNDIAL
La Primera Guerra Mundial (1917 - 1918) dio un poderoso impulso a la psicología. Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar a los reclutas identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejército. Se investigo la motivación y el ánimo de los soldados, los problemas psicológicos causados por incapacidades físicas y la disciplina. -
LILLIAN MOLLER GILBERTH
Desde que su familia inmediata se había trasladado a Nueva Inglaterra en ese momento, asistió a la Universidad de Brown y obtuvo un doctorado en 1915, después de haber escrito esta segunda disertación sobre los métodos de enseñanza eficaces: "Algunos aspectos de la eliminación de residuos en la Enseñanza". Este fue el primer título concedido en psicología industrial. -
HENRY FAYOL
Expuso sus ideas del trabajo en equipo y otros rubros en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. -
ROBERT YERKES
fue el psicólogo más decisivo para implicar a la psicología en la guerra. La APA hizo muchas propuestas, incluyendo métodos para cribar reclutas con deficiencias mentales para la guerra y cómo asignar reclutas seleccionados a puestos del ejército. Yerkes y otros desarrollaron una serie de tests de inteligencia y desarrollaron un “army alpha”. Tras descubrir que el 30 % era analfabetos crearon el test “Army Beta” -
WALTER BINGHAM
Creó el despacho de investigación de vendedores en el instituto de tecnología Carnegie, en donde se realizaba la seleccion de clasificación y desarrollo de personal de oficina y ejecutivo ademas de agentes de ventas. -
ELTON MAYO
realizo un estudio en el que se instalaron varios juegos de luces en salas de trabajo donde se producia equipo electrico. En algunos casos las luz era intensa; en otros,fue reducida hasta el quivalente a la luz de la luna. Para sorpresa de los investigadores,la productividad parecia no guarda relacion con el nivel de iluminacion.La productividad de los obreros aumentaba aunque la iluminacion disminuyera, aumentara o se mantuviera constante. -
SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
La Segunda Guerra Mundial (1941 -1945). El ejército se acercó a los psicólogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorías con base en su capacidad para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado. La prueba que se elaboró fue la Army General Classification Test (AGCT) -
PSICOLOGIA I/O EN LA ACTUALIDAD
Las técnicas de relaciones humanas han ido adquiriendo mayor importancia a medida que los líderes se dan cuenta del influjo que la motivación, el liderazgo y otros factores psicológicos ejercen sobre el rendimiento laboral. Este aspecto de la administración de negocios ha cobrado más valor en el mundo del trabajo, junto con el reconocimiento de la repercusión del ambiente organizacional en el que se realiza el trabajo.
