-
10,000 BCE
Periodo mesolítico
División de actividades en las comunidades (recolectores, cazadores y pescadores). -
6000 BCE
Periodo mesolítico
Creación de reglas entre grupos para establecer la autoridad (evolución social). -
2700 BCE
Egipto
libro de instrucción de Ptaat-Hotet acerca de herramientas en gestión de personal (deber y responsabilidad de los jefes, planificación, reuniones, valor de la autoridad, responsabilidad administrativa…) -
2570 BCE
Egipto
Increíble manejo y organización de 100.000 hombres para la construcción de la pirámide de Keops. -
1600 BCE
China
Aportes a la administración pública. -
1400 BCE
Antiguo Israel
Referencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal en el libro Éxodo de la biblia. -
1300 BCE
Egipto
Gestión, capacitación y supervisión de personal, en arqueros, colectores de miel, marinos, cobradores de impuesto, y vigilantes del reinado de Ramsés II. -
1200 BCE
Antigua Grecia
Escritos sobre el manejo del personal, la organización de labores humanas referentes al estado y los principios de la división del trabajo. -
551 BCE
China
Confucio presenta sus principios en administración: • Organización
• Ceremonias
• Funciones
• Control
• Relaciones
• Sanciones
• Procedimientos
• Registros -
219 BCE
China
Primeros indicios de administración de personal en la Dinastía Han. -
27 BCE
Imperio Romano
- Avanzado sistema administrativo para la permanencia del imperio por varios siglos.
- Plantean el “plan de trabajo” para desarrollar tareas, métodos de resolución de conflictos, buen uso de los recursos y delegación de funciones.
- Aplicación de pruebas de selección para labores agrícolas, teniendo en cuenta criterios como la formación, edad y experiencia.
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401
Edad Media
Gestión feudal.
Creación de gremios y asociaciones para trabajos no agrícolas. -
1401
Edad Media
Grupos jerarquizados según la experiencia para la preparación de aprendices. Influencia de la iglesia católica sobre la administración los gobiernos. -
1500
Edad Moderna
Aparición del cameralismo: discutió la selección y entrenamiento de subordinados. -
Modernidad
Fundación de escuelas modernas de ciencia administrativa. -
Actualidad
Los recursos humanos en las organizaciones son fundamentales para que las mismas sean competitivas. Cambios en el ambiente organizacional de las empresas para alcanzar efectivamente los objetivos.
