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2100 BCE
Jaime Grados E.
El determina de qué manera se desarrollaron los primeros tipos de entrenamiento, Los talleres En la antigüedad (año 2100 a. C.), la alfabetización se limitaba a ciertos sectores sociales y la única manera que había de Comunicar los conocimientos era mediante la transmisión verbal de generación en generación. Para que se pudiera formar una empresa eran necesarios tres elementos; maestro, aprendices y oficiales que eran quienes ya habían recibido entrenamiento. -
Jan 1, 1401
Leonardo da Vinci
Entre los siglos XV y XVI él era el maestro tenia a sus aprendices y les enseñaba gradualmente el oficio; es decir que cada uno de ellos iba perfeccionando una habilidad, conforme avanzaba su conocimiento de la técnica podían trabajar de modo más cercano al maestro, Este cambio en los objetivos y métodos en la capacitación se debió a que la industrialización propicio una gran demanda de mano de obra capacitada para realizar nuevas tareas. -
Period: to
Sistematización de la enseñanza
esta es una nueva forma de entrenamiento representada por las escuelas industriales entre las que se encuentran Hoe y , Westinghouse . -
Asociación Cristiana De Jóvenes – YMCA
Esta se desarrollaba en forma paralela mediante el entrenamiento de instituciones. -
General Electric e Internacional Harvester
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Asociación Nacional de Escuelas Privadas
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Primera Guerra Mundial
Entre (1914- 1928) se tuvo Que entrenar a las personas no solo en la actividad que realizaban en su vida cotidiana y civil, si no que se recibió capacitarlas masivamente en distintos tipos de actividades y sobre todo en las bélicas. Durante esta etapa, la mujer volvió a desempeñar un papel muy relevante en la industria ya que los hombres jóvenes partieron a la guerra -
Prueba de inteligencia (Army- Beta)
Durante la primera Guerra Mundial, se utilizó la primera prueba como estrategia para incrementar la eficiencia de los grupos. En Estados Unidos De América, se desarrolló una nueva fórmula que modificó sustancialmente la eficiencia y el costo de la capacitación formula que se conoce como el “método de los cuatro pasos”: explicar, demostrar, ejecutar y verificar. -
Evolución continua d la Capacitación
Desde 1920 a la fecha de capacitación ha sufrido una evolución continua, en el ámbito laboral de las organizaciones se reconocen y aceptan los beneficios que de estas se derivan. -
American Management Association
