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Revolución industrial.
Debido al fuerte impacto de la revolución industrial, surgieron los recursos humanos con el nombre de "Relaciones Industriales". -
Taylorismo.
Las ideas del taylorismo no eran del todo buenas para el trabajador, ya que estaba basado en la idea “El hombre es un ser racional, que trabaja porque está obligado a ello para satisfacer sus necesidades materiales”. -
Period: to
Hawthorne.
Fue un estudio de George Elton Mayo, en el que demostró que los factores psicológicos y sociológicos afectaban en el mundo laboral. -
Legislación laboral vigente.
Para la fecha, nuevamente cambia su nombre a "Administración de Personal", donde se administraba el personal de acuerdo a la legislación. -
Cambio de la legislación.
La legislación laboral era obsoleta, debido al crecimiento de las organizaciones, donde ya comenzaron a ver a las personas como los recursos esenciales para un mayor crecimiento. -
Recursos humanos.
Surge el concepto de recursos humanos. Este se basaban en que la administración de las personas la debía tomar la dirección de la empresa o por un área especializada en recursos humanos. -
Definiciones y conceptos en recursos humanos.
Tiene que ver con la organización, que va ligado a las clases de organización, a como se siente la persona en este tipo de organizaciones, es decir, el clima organizacional al que se ven enfrentados los trabajadores y cual seria el mejor para facilitar la productividad y evitar enfermedades laborales. -
Liderazgo.
El liderazgo es muy importante en una empresa, ya que es acerca de una persona que va guiando a los demás trabajadores con confianza y motivación para lograr unas metas en especifico. -
Manejo del recurso humano.
Trata acerca de las necesidades de cada trabajador dentro de la compañía, para lograr un ambiente laboral sano y adecuado. Todo esto tiene que ver como se siente la persona con su tipo de salario y la incentivación a mejorar y progresar en su rol.