Gestión talento humano.

PREHISTORIA

3300 BCE

1. Creación de las primeras tribus, las cuales buscaban ayudarse entre si.
2. Invensión de las primeras herramientas rudimentarias.
3. Trabajos agricolas.
4. Creencias politeistas.

EDAD ANTIGUA

1500 BCE

1. Surgimiento y desarrollo de la vida urbana.
2. Poder político en manos de los reyes.
3. Estratificación social.
4. Militarización y sucesos constantes de guerras entre pueblos.
5. Desarrollo y fortalecimiento del comercio.

EDAD MEDIA

476

1. Predominio de la agricultura en la economía.
2. Guerras e invasiones continuas.
3. Aumento considerable en la población.
4. Teocentrismo.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

1870

1. Implementación del telar mecánico.
2. Creación de la maquina de vapor, (locomotora).
3. Uso del Telégrafo como medio de comunicación.
4. Electricidad.

PRODUCCIÓN EN FRABRICAS

1880

Fue un método productivo y de organización del trabajo propio de la Revolución Industrial, en oposición al sistema doméstico. Instauró para primera vez en Inglaterra y posteriormente se generalizaría en toda Europa. Con la introducción de este sistema, cada trabajador formaba una parte separada del conjunto total de la producción de un producto, aumentando así la eficiencia del proceso productivo.

ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA

1911

1. Organización del Trabajo.
2. Selección y entrenamiento del trabajador.
3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual.
4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo.

EDAD MODERNA

1960

1. Grandes cambios en el terreno político, social, científico, literario, artístico.
2. Inicio del "humanismo" como un pensamiento racionalista.
3. El hombre y la naturaleza fueron los objetivos centrales en la Edad Moderna .
4. Aumento de la esclavitud.
5. Inicios de los periodos del remancimiento, el barroco e ilustración.
   

SIGLO XXI

2000

1. Digitalización.
2. Globalización ecomónica.
3. Avances científicos.