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Revolución industrial
Es el punto inicial para contextualizar labores cercanas a los recursos humanos. la revolución industrial del siglo XI, supuso nuevas formas de trabajo y con ello incomodidades y problemas nunca antes gestionados. -
Ley de fabricas
de este modo nació el concepto de bienestar industrial, siendo la primera forma de gestión de recursos humanos, estableciendo esta ley, donde se dice que deberían haber inspectores varones. -
Ley para regular horas de trabajo
se aprobó esta ley para regular las horas de trabajo de los niños y las mujeres con una semana de 60 horas. -
Taylorismo
Frederic Taylor tenia una teoría de que las personas trabajaran por obligación para satisfacer sus necesidades, sostenían que trabajaban únicamente motivados si había una retribución económica -
Elton Mayo
Elton Mayo, al contrario de Taylor demostró que las personas mejoraban su productividad de acuerdo a sus condiciones de trabajo, mayo trataba la humanización en el trabajo, el buen trato, las buenas relaciones interpersonales, etc, -
Era de la industrialización
Esta teoría manejaba la figura de dirección de personal, que centraba sus funciones en tareas administrativas, contrataciones, despidos, pagos y salarios, era una labor difícil que siempre desempeñaban personas ligadas a las relaciones laborales, personas con conocimientos sobre leyes para dar criterio a cualquier situación que se presente. -
Figura de dirección de personal
La figura de la dirección de personal paso a llamarse Recursos Humanos, comenzaron a notar que las personas eran importantes no solo para pagarles un sueldo y además nacieron muchas mas responsabilidades y empieza a haber mas motivación de as personas, por esto se comienza a contratar mas personal universitario, eran años donde las personas se comenzaron a ver con cierto valor intelectual y profesional -
Auge de los Recursos Humanos
Muchas personas se preparaban para destacar como expertos en recursos humanos, psicólogos y abogados estudiaban y se especializaban para dirigir las diferentes áreas o departamentos -
Era tecnológica en los Recursos Humanos
La llegada de la era digital viene con un cambio total en el trabajo de las personas, dejo de ser Recursos humanos o dirección de personas para dar paso a la gestión de talento, valoración de capital o capital humano, pues las personas dejaron de ser empleados para pasar a ser colaboradores, jefes o directivos. -
Recursos humanos en la actualidad
Se comienza a valorar significativamente a los colaboradores, se da inicio a nuevos departamentos que ayuden a lograr las estrategias y objetivos, la motivación juega un papel importante junto con la formación y las personas deben estar comprometidas con la organización y al mismo tiempo capacitadas para elaborar sus funciones.
