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ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO
En esta etapa los princimpales represenantes fueron Frederick Winslow Taylor y Henry Laurence Grantt que fue creada en intento de proceso administrativo para las bases de los análisis del trabajo usando el estudio de movimientos y tiempos -
MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACION
Es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad de los medios a los objetivos pretendidos para garantizar una eficiencia mucho mayor Este concepto se ve popularizado y como mayor exponente a Max Weber quien lo define como: "una forma de organizacion humana basanda en las normas impresonales y la racionalidad que garantiza la maxima eficiencia posible en el logro de los objetivos" -
RECURSOS HUMANOS EN COLOMBIA
Profesionales en la administración
y economía, ingenieros
industriales, contadores, abogados
y sicólogos han ido
incorporándose en las labores de
administración de personal dentro
de lo que las empresas han
llamado Departamentos de
Recursos Humanos. -
TEORÍA DE LA EXCELENCIA
La noción de excelencia organizacional surge como un ámbito conceptual y estratégico en las ciencias de la administración en la década de 1980, que se caracterizó por el impacto de tres nuevos modelos teóricos de la administración, estrechamente vinculados. -
GESTION HUMANA EN COLOMBIA
Algunos estudios reflejan una serie de vacíos en el desarrollo de las áreas de gestión humana en Colombia: la dificultad de los gerentes
de línea para convertir en acción las políticas y procesos de gestión humana, la falta de indicadores centrados en productividad y crecimiento del negocio y, menos aún, en actividades de recursos humanos y el escaso uso de tecnología para respaldar el área de
gestión humana (Price Waterhouse, 2002). -
GESTION HUMANA
La gestion huamana como objetivo garantizar los procesos administrativos que logren guíar el desarrollo de los participantes en todas las áreas, desde la concepción de los perfiles de las personas, sus lugares de trabajo y sus interacciones, pasando por su desarrollo en conocimientos, habilidades, bienestar y salud hasta su adecuado cese de actividades. -
GESTION DE TALENTO HUMANA ACTUAL
Hoy los directivos de las compañías requieren algo bien diferente e innovador. Esperan apoyo estratégico a la organización mediante la selección de colaboradores que compartan sus mismos valores y estén comprometidos con la misión, visión y el sueño de la organización.
