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Nace el termino
se empieza a utilizar el termino "Administración de recursos humanos" -
Nuevas areas administrativas
Tales como formacion, sueldos, salarios, contratacion etc. -
nace el "coaching"
optimización de habilidades de los empleados (desarrollo y formación) -
se acuña el termino "Bussiness intelligence"
se aplica al departamento RR.HH, este busca convertir los datos en información y conocimiento optimizando procesos empresariales. -
se amplia el núcleo de operaciones
recursos humanos se expande, añadiendo en su currículo: formación, capacitación, y todo lo relacionado al bienestar del empleado. -
nueva denominación del departamento
algunas empresas deciden llamar al departamento con el nombre de "gestión de talento humano", enfocado en el empleado:
- estrategia
- desarrollo
- potencial
- flexibilidad
