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Teoria cientifica de la administracion- Frederick Winsolow Taylor
Taylor en sus obras establecio los Principios de Administración Científica alli echó los cimientos de la nueva ciencia del trabajo
que constituye uno de los fundamentos de la administración moderna.Analiso que las fallas administrativas eran las que más influían en el funcionamiento de las industrias
y en los conflictos laborales.Sus principios lograron ,la seleccion,capacitacion,colaboracion y mejoras laborales especializadas en de un mejor ambiente entre el trabajador y los patronos -
Teoría de la Burocracia- Max Weber
Esta Escuela se preocupo por los elementos y estructura de
las organizaciones,sus estudios seenfocaron en el tamaño de las organizaciones su funcionamiento y de
los medios que utilizan para lograr sus objetivos.Max Weber, sociólogo alemán, influyo mucho con su teoria La distribución y racionalización del trabajo humano como el factor que da origen
a una estructura organizacional denominada burocracia. -
Teoria clasica de la administracion -Henry Fayol
Estableció una doctrina administrativa para todas las empresas no importando su naturaleza, esta fue más fecundada para la dirección de las empresas y tomo fuerza sobre los aspectos estructurales y gerenciales,aplicando fundamentos en la operaciones técnicas, comerciales, financiera,de seguridad ,contables y administrativas.Aporto principios administrativos como son:División,autoridad,disciplina,Unidad de mando y dirección, la subordinación, remuneración ,jerarquía, orden, equidad entre otros. -
Escuelas Humanisticas -Ordway Tead
Esta Escuela se diferenciaban por la importancia que da al estudio del factor humano en la administración. El estudio del hombre, de sus motivaciones, de sus necesidades y de sus expectativas individuales y sociales.Tead en su obra Instincts in Industry quiso mostrar una dimencion que debe preocupar mas las empresas como son las espectativas y temores,Afirma que la administracion es un arte y cada administrador debe convertirce en un lider,maestro, un simbolo de democracia en cada organizacion. -
Escuelas Humanisticas -Mary Parker
Educadora y asesora comunitaria aporto estudios a la teoria de la administración Dinamica y de las relaciones humanas con un enfoque sicologico administrativo que debe servir para armonizar a los individuos con la organización.Estableció principios de comunicación directa,relaciones reciprocas,ley de la situación,control sobre los hechos.Determino que la motivación y el liderazgo son importantes en la productividad,para alcanzar mejores resultados con el desarrollo de buenas relaciones humanas. -
Teoria de las Relaciones Humanas - George Elton Mayo
Considerado un cientico social fue vinculado a lo que se conoce como “el experimento de Hawthorne”que tenía en principio como objetivo determinar la relación que existía entre las condiciones de la iluminación y la eficiencia de los trabajadores,la cual se realizo en cuatro etapas que desarrollaron con grupos de trabajos en la empresa y logro dar origen a muchos estudios sobre el comportamiento de las personas y fundamental para orientar la adminstracion moderna,en el desarrollo del liderazgo -
Escuelas Humanistica - Chester Barnard
Propuso una teoría de la cooperación humana dentro
de la organización.La tendencia a la cooperación, según Barnard, es una necesidad del individuo que
pertenece a un grupo. Esta lo compele a ser eficaz y eficiente para sobrevivir en el sistema. Es así como la organización viene a ser un sistema de fuerzas o actividades de dos o más individuos que deben ser coordinadas.Desarrolló una teoría de la aceptación de la autoridad. -
Escuela del Comportamiento Administrativo -Abraham Maslow
Maslow psicólogo y consultor industrial en sus investigaciones descubrió que para los integrantes de las clases altas en las que se supone superadas las necesidades puramente fisiológicas adquieren gran fuerza las necesidades sociales y vienen a ocupar una mayor jerarquía y prioridad en su expectativa personal, aporto un modelo de jerarquización de necesidades de conformidad con la evolución cultural o educativa de la persona y aporto también un estilo de dirección -
Teoria X y Y Douglas Macgregor
Macgregor expuso las teorías X y Y la cual se definen asi :
Teoría X se refiere a el estilo tradicional de la administración ,la cual exponía que el hombre cumple con su trabajo únicamente por el pago.
Teoría Y esta determina el estilo innovador de administración la cual se fundamenta en que se reconoce una tendencia humana a innovar y a desarrollar el talento ,a buscar relaciones novedosas y asumir mayores responsabilidades y niveles mas alto de actuación . -
Teoria del Desarrollo Organizacional
Apartir de la teoria Estructuralista se considero que la organizacion evoluciona debido al sometimiento de las influencias internas y externas la cual tenian que ser identificadas de hay nacio esta teoria la cual se define en varias etapas:
E de Creacio.
E de Normalizacion
E de burocratizacion
E de critica y analisis
Esta tecnica se conoce como Teem Groups o grupos T .
Hoy en dia estas tecnicas organizacionales se conocen con el nombre de Autoevaluacion Institucional (Normas ISO 9000). -
Teoria de los Sistemas-Ludwig von Bertalanffy
Esta teoria se fundamentaron en que los sistemas mas complicados estan dentro de otro sistema ,que son abiertos y que las funciones de estos dependen de su estructura .
Esta busca describir rasgos principales de sistemas diferentes y determinar que los sistemas tienen un caracter dinamico,multidimencional y multidiciplinario.
Sus principales caracteristicas son :
HOMEOSTASIS -equilibrio entre las partes
SINERGIA-"el todo es mayor a la suma de sus partes "
ENTROPIA -desgaste y desintegracion.
