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5000 BCE
Los Sumerios
Son los iniciadores de la historia. El gobierno de la ciudad tenía la forma de una corporación, se dividían las tareas, a partir de entonces aparece una clase de funcionarios profesionales. Resolvían problemas prácticos y aprendieron a administrar -
1491
Hebreos
Los hebreos otorgan el principio de jerarquización, donde en toda organización formal existe una jerarquía por escalas, estratos o niveles de autoridad. Apareció la selección de personal y las buenas relaciones humanas.
Este principio afirma que el control debe contraerse exclusivamente sobre las desviaciones y no sobre las cosas normales. -
1525
Nicolás Maquiavelo
Principio de la confianza en el consentimiento de las masas; se reconoce la necesidad de la cohesividad en la organización.
Maquiavelo en sus obras creo los principios del poder y mando :
1) Dependencia de la aprobación de las masas:
2) Cohesión
3) Liderazgo
4) Derecho a la supervivencia -
Henry Poor
Genera sus principios básicos para la organización de negocios, donde incluía la organización, comunicación, e información. Con el fin de invertir la mayor parte del tiempo del trabajador y de la máquina en servicio. -
Daniel C. McCallum
El creo sus propias reglas de control y operación. -
Henry Fayol
De acuerdo con Fayol, el estudio, análisis y enseñanza de la administración, se be enfocar desde el punto de vista de sus funciones que definió como: predicción y planificación, organización, dirección, control y coordinación. Estas funciones se aplican a toda empresa. -
Morris L. Cooke
aplico la metodología científica a los problemas de la administración municipal y al estudio de organización y operación de universidades. Instituyo métodos nuevos y eficientes con respecto al manejo de quejas, planificación financiera, reemplazo de equipo, selección de personal. -
T.C. Fry
Efectuó aportaciones de suma envergadura en torno a los principios estadísticos de la teoría de colas o líneas de espera, las cuales son aplicaciones de la ingeniería a las teorías de las probabilidades. -
Mary P. Follet
Logró aminorar la fisura o abertura entre el planteamiento mecanicista de Taylor y el planteamiento contemporanéo que estacaba el comportamiento humano. -
James D. Mooney
Los principios de organización se reconocieron como universales. asimismo, se buscó acrecentar la efectividad, capacidad utilidad de la empresa por medio de los distintos órganos de elementos de la organización. -
Chester I. Barnard
Puntualizó y especificó a la estructura de la organización como : " Un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o mas personas". Barnard, los requerimientos necesarios para establecer tal organización es :
1) Individuos capaces de unirse con otras personas.
2) Estar dispuesto a trabajar para realizar una actividad común. -
Lyndall Urwick
Realizó una división esencial en el proceso administrativo, separándolas en dos partes. -
Max Weber, Rensis Likert y Cris Argyris
Se resaltó la importancia de que el hombre en su trabajo era motivo por las mismas fuerzas que influían sobre sus tareas. -
Norbert Wiener, Claude Shannon
Su principal aportación fue la teoría de la información. Dicha teoría surgió para medir y calcular la cantidad de información con base en resultados de la física estadística. -
Frank Abrams, Benjamín M. y Selekman
Se reintrodujo el pensamiento de la política administrativa como un método eficaz de alcanzar objetivos y resultados.
Por otra parte se denominó como un plan permanente que proporcionó guías generales para canalizar el pensamiento administrativo en direcciones especificas. -
Herbert Simon, Harold J. Leavitt y Robert Schlaifer
Plantearon cientos de proporciones acerca de los patrones de conducta, sobre todo con relación a la comunicación en las organizaciones, en la conducta humana y en la toma de decisiones. -
Thomas Peters y Pobert Waterman
Identificaron las características de las compañías que consideraron eran excelentes. -
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Egipto
Caracterizados por un sistema despótico, tenía un servicio público único.El faraón era todo juez supremo, comandante, tesorero y administrador supremo.
