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Revolución Industrial
El origen de los RRHH inició a mediados del siglo XIX, durante la Revolución Industrial que aconteció principalmente en Estados Unidos y Europa. La mecanización y la producción en cadena generó insatisfacción entre los trabajadores de las empresas y fábricas. Esto hizo necesarias las primeras medidas para tratar de solucionar problemas asociados a la vivienda, la salud y los horarios del personal. -
Departamentos de Bienestar
La medida más importante fue la creación de los llamados "Departamentos de Bienestar" en las organizaciones. -
John R. Commons
El Economista fue el primero en utilizar el término de Recursos Humanos en su libro “Distribución de la riqueza”,. -
Siglo XX
cuando el término de RRHH se popularizó y las empresas comenzaron a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio. Aparecieron las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados -
Escuela clásica de administración
a principios del siglo xx , surge esta escuela , la cual era encabezada por Frederick Taylor y Henry Fayol -
Leyes Nuevas
aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales y en el que el departamento empezó a crecer y a asemejarse a lo que es hoy. Sin embargo, en esta época, los responsables continuaban teniendo un marcado carácter autoritario y estaban muy vinculados a la dirección de las compañías. -
Los 70´s
establecieron nuevas áreas administrativas como formación, sueldos y salarios, contratación y empleo y desarrollo organizacional, -
Los 80´s
Comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral. Los líderes del área de Recursos Humanos comienzan a dar prioridad a ayudar a la adaptación del empleado a la empresa y a tener más independencia dentro de la estructura organizativa -
Clima laboral
Se empieza a concretarse y a ganar importancia el concepto de clima laboral. -
Revolución Digital
Se está creando nuevos entornos económicos, el comportamiento del cliente, también afecta al empleado y a su forma de comportarse: el empleado cada vez se preocupa más por su situación, sus aspiraciones, su satisfacción y su felicidad laboral. -
Actualidad
Se incorporan nuevos perfiles profesionales en el futuro más inmediato, lo que le hará convertirse en una de las áreas más polivalentes dentro de la empresa actual.
