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1115
Historia antigua
Los historiadores han encontrado pruebas de los exámenes de selección de empleo que datan de 1115 a. C. en China. Los antiguos griegos y los babilonios crearon el sistema de aprendizaje, que entrenaba empleados para la entrada en un comercio particular. Los aprendizajes continuaron hasta bien entrada la Edad Media. Tomado de: Evolución Recursos Humanos (2015, 2 Diciembre). LOS RECURSOS HUMANOS PASADO, PRESENTE Y FUTURO. https://evorrhh.weebly.com/ -
La Revolución Industrial
Revolución Industrial que aconteció principalmente en Estados Unidos y Europa. La medida más importante fue la creación de los denominados «Departamentos de Bienestar» en algunas organizaciones. Tomado de: Endalia. (2020, 9 junio). Los Recursos Humanos: de la Revolución Industrial a la Revolución Digital. Endalia - Marketing. https://www.endalia.com/news/2020/05/evolucion-transformacion-recursos-humanos/ -
Taylorismo
Frederic Winslow Taylor, planteó nuevas ideas basándose en la situación de las empresas en las que se quería producir más a bajo coste. Algunas de ellas consistían, en pensar que no era positivo trabajar en grupo, que solo obtenía motivación con compensaciones económica. Tomado de:Benito,F.(2015, 1 abril).Evolución y situación de los Recursos Humanos en el siglo XXI.CRESCENDO-Gestión del Talento&Coaching.http://www.crescendogtalento.com/blog/2015/3/31/evolucion-situacion-recursos-humanos-sxxi -
Hugo Munstenberg
Realiza los estudios sobre los requerimientos mentales y emocionales, pruebas de selección, necesidades de los superiores y el efecto en la estructura. Tomado de: Suma de Negocios, Vol. 4 N° 1: 109-119, Julio 2013, Bogotá (Col.) https://blogs.konradlorenz.edu.co/files/9-evoluci%C3%B3n-del-concepto-de-recursos-humanos-desde-el-punto.pdf -
Popularización del término RRHH
Aparecieron las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados. Estas se centraban en acciones disciplinarias. Con el paso del tiempo, estas oficinas empezaron a hacer foco en las contrataciones y despidos, las salarios y el análisis de la productividad y el rendimiento. Tomado de: Endalia. (2020, 9 junio). Los Recursos Humanos: de la Revolución Industrial a la Revolución Digital. Endalia - Marketing. https://www.endalia.com/news/2020/05/evolucion-transformacion-recursos-humanos/ -
Henry Fayol
El francés Henry Fayol presenta los principios fundamentales de la administración, seguido a esto en 1919 la comisión de legislación internacional del trabajo crea unos principios de regulación frente a la relación laboral. Tomado de: Suma de Negocios, Vol. 4 N° 1: 109-119, Julio 2013, Bogotá (Col.) https://blogs.konradlorenz.edu.co/files/9-evoluci%C3%B3n-del-concepto-de-recursos-humanos-desde-el-punto.pdf -
Elton Mayo
Mayo destacó el factor humano presente en el trabajo y la importancia del papel de los trabajadores en las decisiones de la empresa. Se empezó a tener en cuenta que cada trabajador era distinto y que los trabajadores no se movían únicamente por el factor económico. Tomado de:Benito,F. (2015, 1 abril).Evolución y situación de los Recursos Humanos en el siglo XXI. CRESCENDO - Gestión del Talento &Coaching. http://www.crescendogtalento.com/blog/2015/3/31/evolucion-situacion-recursos-humanos-sxxi. -
Principios de la Administración
Parker, M. formula los principios de la coordinación como aspecto básico en el proceso administrativo, en el que las relaciones interpersonales y la comunicación hace énfasis. Tomado de: Judith. (s. f.). Línea de tiempo con la evolución de la administración de recursos humanos timeline. Timetoast. Recuperado 11 de agosto de 2020, de https://www.timetoast.com/timelines/linea-de-tiempo-con-la-evolucion-de-la-administracion-de-recursos-humanos -
Era de la Industrialización
Se manejaba la figura de Dirección de Personal, que centraba sus funciones en tareas propias administrativas, contrataciones, despidos, convenios, pagos y salarios, era una labor difícil y normalmente la desempeñaba gente con conocimientos sobre leyes para dar base a cualquier criterio que se presentase. Tomado de:Paredes,G.(2015, 20 mayo).Comunidad IEBS.Recursos Humanos y las Nuevas Tecnologías.https://comunidad.iebschool.com/seleccionarparaformar/2015/05/20/evolucion-de-los-recursos-humanos/ -
Cambio de nombre en los RRHH
La figura de Dirección de Personal paso a llamarse Recursos Humanos, se comenzó a notar que nacieron más responsabilidades como: las comunicaciones internas, el clima laboral, la participación y motivación del personal, esto con el fin de que se aportara beneficios a la organización. Tomado de: Paredes, G. (2015, 20 mayo). Comunidad IEBS. Recursos Humanos y las Nuevas Tecnologías. https://comunidad.iebschool.com/seleccionarparaformar/2015/05/20/evolucion-de-los-recursos-humanos/ -
Nuevas formaciones en los Profesionales
Muchas personas se preparaban para destacar como Expertos en RRHH, psicólogos y abogados, se especializaban en Gerencia, Negocios Empresariales y demás temas, pues ya no solo se gestionaban nóminas. Notaron que las personas eran el valor agregado de las organizaciones. Tomado de: Paredes, G. (2015, 20 mayo). Comunidad IEBS. Recursos Humanos y las Nuevas Tecnologías. https://comunidad.iebschool.com/seleccionarparaformar/2015/05/20/evolucion-de-los-recursos-humanos/ -
Recursos Humanos como prioridad
El personal de las compañías, reclama cada vez más espacios de participación, interacción y decisión en las empresas. Los Recursos Humanos amplían su núcleo de operaciones: ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, y de todo lo que guarde relación con el bienestar de sus trabajadores. Tomado de:EAE Business School.(2017, 7 abril).Historia de los Recursos Humanos: 5 momentos clave. EAE. https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/ -
La actualidad de la Gestión de los Recursos Humanos
La gestión del capital humano es uno de los factores cruciales para el crecimiento. En la nueva era digital, el capital humano debe apoyar a las empresas en la economía digital. Muchas de las tareas administrativas actuales se están automatizando para permitirles centrarse en tareas más estratégicas para la consecución del talento y el desarrollo de negocio. Tomado de: Llanos, A. (2019, 23 enero). La gestión de Recursos Humanos en 2020 como motor de crecimiento. Zemsania Global Group.
