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1453
Edad media
Una época en la cual el feudalismo de basaba en la agricultura como principal ocupación, y se genera la necesidad de un sistema de personal. -
Period: to
Evolución de los recursos humanos
Los recursos humanos es un conjunto que es responsable de la gestión estratégica que contribuye a la mejora de la calidad de vida de los empleados dentro de una empresa, facilitando las relaciones interpersonales entre empleados y el crecimiento de los mismo. -
Primeros pasos
Francia fue considerado uno de los países pioneros en la implementación de un sistema público, que llamaron sistema por concurso el cual dio inicio en el siglo XVII. -
Period: to
Siglo XVIII
Para 1700 inicia la revolución industrial y con ella la creación de los departamentos de bienestar personal, departamento que velaba por ciertas necesidades como lo son vivienda, educación y atención médica. Impidiendo la formación de sindicatos. -
Gran Bretaña
Este país desarrollo un gran sistema de administración en cuanto a recursos humanos el cual concebía el reclutamiento e ingreso a servicio público a través de criterios muy selectivos de personal. -
Period: to
Siglo XX
Para este periodo de tiempo surge la "escuela clásica de administración" esta escuela nace gracias a los avances tecnológicos que marcaron la pauta para el nacimiento del capitalismo. -
Avances
Para este siglo también podemos ver importantes avances como:
-Nace el sector privado, asignando funciones a un oficinista el cual solo se encargaba de supervisar registro y nomina.
-En el año 1915 se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados.
-Entre el año 1910 a 1915 se desarrollo en Chicago un programa de clasificación y evaluación de los puestos. -
Grandes aportes
Henry Gantt
Establecio bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día. Mary Parker Follet
"Nadie puede ser una persona integral, sino pertenece a un grupo" Max Weber
Creo la adminisració burocratica organizando una jerarquia definida gobernada por normas y lineamientos de autoridad. -
Finales de la década
-Década de los 60's surgen métodos jurídicos para la defensa de trabajador.
-Década de los 70's Por primera vez se utiliza el termino "administración de los recursos humanos"
-Década de los 80's se establecen áreas administrativas, como capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional.
-Década de los 90's se retoma el crecimiento del producto interno.
