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Revolución industrial.
Se crearon los departamentos de bienestar donde se distribuía mejor a los trabajadores en una organización. -
Nacimiento del término.
El economista John R. Commons utilizó el término "recursos humanos" en su libro "Distribución de la Riqueza". -
siglo XX
El término de "Recursos humanos" se popularizó y surgieron las primeras oficinas dedicadas a la gestión del personal -
El Taylorismo
Un hombre llamado Frederic Winslow Taylor ideó un departamento para todas las organizaciones el cual se encargaría de la selección de personal, negociar con sindicatos o recoger información sobre los trabajadores. -
Membresía sindical
Hay un aumento en la negociación colectiva. La administración de compensaciones y beneficios también aumenta ya que los sindicatos negocian vacaciones pagas y cobertura de seguro. -
Factores psicológicos y Sociológicos
Los factores psicológicos y sociológicos empiezan a cobrar importancia a la hora de contratar para poder hacer que los empleados se adapten mejor a la organización. -
Nuevas áreas administrativas.
Nuevas áreas administrativas tales como formación, sueldos y salarios, contratación y desarrollo organizacional fueron agregadas a el departamento de "Recursos humanos" -
Llegada del internet.
En este punto del tiempo la gestión del talento se convierte en una prioridad. Los procesos son más dinámicos y ágiles, además van acorde con los objetivos generales de la empresa. -
Revolución Digital
Ya que estamos en una época donde los clientes buscan más una experiencia memorable en lugar de la calidad del producto, las organizaciones están adaptando ideas donde sus propios trabajadores sean felices y eso ha hecho que el departamento de recursos humanos evolucione siendo el departamento principal en encargarse de un mundo laboral mejor.
