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Revolución industrial.
Uno de los primeros esfuerzos por mejorar las técnicas de mecanización de tareas, generando insatisfacción en los trabajadores. Causados por:
1. sustitución del hombre por maquinas
2. se elimina trabajo físico
3. surgen científicos e ingenieros
4. existe la supervisión y control de los trabajadores
5. comienza el trabajo especializado -
Sindicalismo
Alentados por esa insatisfacción los empleados iniciaron un intento por mejorar sus condiciones de vida utilizando la fuerza que les ofrecían los sindicatos.
- creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo
- estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo. -
Paternalismo
Esto implica nuevos principios y normativas que recogen los valores del patriarcado puesto que una persona (en este caso el jefe) toma decisiones que no pueden discutirse o cuestionarse, aunque también otorga ciertos consentimientos o beneficios para em empleado estos son:
-cuestiones jefe-empleado (satisfacción de necesidades)
-otorgamiento de prestaciones como el servicio medico
-mejora de las condiciones de higiene en el área de trabajo
-mejora de prestaciones -
Departamento de bienestar
las empresas al notar la importancia que tomaba este movimiento, decidieron crear los llamados "departamentos de bienestar" donde intentaban solucionar los problemas de los trabajadores con respecto a la vivienda, sanidad, educación de sus hijos, entre otros. -
Década de los 60
Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador. -
Década de los 70´s
por primera vez se utiliza el termino "administración de los recursos humanos" -
Escuela clásica o dirección científica del trabajo
Aparece una escuela que empieza a unificar los diversos criterios que se aplicaban en cada fabrica, con el fin de abordar científicamente el proceso administrativo sobre la base del análisis del trabajo mediante el estudio de tiempos y movimientos -
Década de los 80´s
La administración de los recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas como: capacitación, sueldos y empleado del desarrollo organizacional -
Nueva concepción del trabajo
Taylor y sus seguidores como Ford, indicaron que el departamento se encargarán de las nóminas, selección de personal, negociación con sindicatos, asesoramiento en diversos aspectos o recoger la mayor información sobre los trabajadores -
Recursos humanos (RRHH)
Los recursos humanos es una función y/o departamento del área de "Gestión y administración de empresas" que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios o capital humano en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad
