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Revolución industrial
Mecanización de tareas.
Departamentos de bienestar. -
Escuela clásica de Taylor
Motivación a través de compensaciones económicas.
Trabajo en grupo no trae beneficios.
Trabajar para satisfacer las necesidades. -
Elton Mayo y Roethlisberger.
Estudio para la modificación de condiciones laborales en las fabricas.
Aumentó la productividad. -
Period: to
Era de la industrialización.
Tareas administrativas.
Contrataciones.
Despidos.
Convenios.
Pagos(salarios). -
Period: to
Dirección personal a Recursos humanos.
Las personas eran más importantes que ser pagas.
Contratación de personal universitario.
Nace el clima laboral, políticas retributivas, participación y motivación. -
Auge de recursos humanos
Psicologos y abogados estudiaban especialización en gerencia y negocios empresariales.
Preparar profesionales para trabajar en el departamento. -
Period: to
Era tecnológica en los recursos humanos.
Recursos humanos a Gestión del talento o Capital humano.
Dejan de ser empleados a colaboradores.
Inicio de nuevos departamentos para cumplir metas de la empresa.
