Estilos de liderazgo, motivación y comunicación

Inicio de la Civilizacion

1000 BCE

Con la aparición del hombre comenzó la transformación de la naturaleza; los inventores eran tachados como locos , pero al ver lo que obtenían se convirtieron en modelos a seguir de la comunidad.

SIGLO L a.c

500 BCE

Presentan pruebas sobre el liderazgo organizacional ya que los sacerdotes reunían y administraban grandes sumas de bienes y valores producto del sistema tributario establecido y debían presentar cuentas de su gestión al sumo sacerdote

S. XXV a.c

25 BCE

En Egipto, la construcción de la pirámide de Keopsse llevó a cabo con trabajadores altamente cualificados, comandados por capataces de considerables conocimientos en geometría, estereotomía (arte de cortar la piedra), astronomía.

S. XX a.c

20 BCE

Ptah-hopet escribió el libro de instrucciones donde orienta a su hijo acerca del comportamiento del líder, pero que cinco siglos después ,aún era utilizado en las escuelas, rezaba así: “si eres un líder que dirige los negocios de la multitud, busca para ti todos los efectos benéficos, hasta que la obra quede libre de defectos".

S. XV a.c

15 BCE

A mediados del siglo XV, llegó la abolición del feudalismo y la consecución de la libertad por parte de los siervos

S. XIV a.c

14 BCE

El rasgo característico del feudalismo es la naturaleza de la autoridad que delegaba el rey, quien investía a su
vasallo como autoridad revocable a volunta

S. XV a.c

10 BCE

Al evaluar la evolución, se pueden definir las cualidades utilizadas por cada personaje a lo largo de la historia que les permitió trascender, como es el caso de Moisés, con su actitud positiva, carácter, disposición de escucha y carisma o de Ptah-hopet con la autodisciplina, el compromiso y la visión de futuro

Actualidad (Siglo XX)

1 CE

Miles de “expertos en liderazgo” entrenaban a ejecutivos, buscando generar hombres de negocios que pueden convertir en realidad objetivos audaces, –sean éstos estratégicos, financieros,
org anizativos, o los tres–.

Actualidad (Siglo XX)

2

Hacia este siglo ,los expertos en liderazgo ofrecen su consejo basados en la inferencia, la experiencia y el instinto. Algunas veces ese consejo daba en el blanco y en otras no.

Actualidad (Siglo XX)

3

Recientes investigaciones han logrado entender a los lideres como diferentes comportamientos afectan su desempeño en el trabajo y a obtener una visión completa de lo que necesitan para liderar eficazmente, el líder debe responder de igual forma. Hora tras hora, día tras día, semana tras semana, los ejecutivos deben usar sus estilos de liderazgo como profesionales, usando el estilo apropiado, en el momento adecuado y en su justa medida. La ganancia esta el los resultados.

Actualidad (Siglo XX)

4

El estudio de que cada estilo de liderazgo surge de diferentes components de la inteligencia emocional. David McClelland descubrió que los lideres que tienen fortalezas en una masa critica en inteligencia emocional son mas eficaces que los que carecen de ellas.

Actualidad (Siglo XXI)

5

El líder del siglo XXI marca la estrategia, consigue una visión compartida, genera confianza, contagia entusiasmo, sabe reconocer, da ejemplo, impulsa el desarrollo de sus colaboradores y tiene un alto grado de inteligencia emocional.