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Épocas históricas de la gestión del talento humano

  • 20,000 BCE

    Época Primitiva

    Época Primitiva
    Esto nace con las actividades, de caza, recolección y pesca. También con Fabricación de herramientas y confección de ropa
  • 3000 BCE

    Época / Conocimiento

    Época / Conocimiento
    Surge la necesidad de organizar y distribuir funciones
  • 450

    Época Esclavista

    Época Esclavista
    En esta se marco mas la diferencia entre las clases, el individuo que tenia mas de un algo, iba a superar ah aquel que no, normalmente el esclavo carecía de recursos.
  • 476

    Época Edad Media

    Época Edad Media
    En este periodo fue el que vio el nacimiento del adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras.
  • 1450

    Época Feudal

    Época Feudal
    Una persona con poder que ejercía presión y control contra un siervo; El Feudalismo es la denominación del sistema político predominante en Europa Occidental en esa época.
  • 1521

    Época Prehispánica

    Época Prehispánica
    Surge el Trabajo en grupo, con ya pleno conocimiento de la existencia de esclavos y artesanos
  • 1521

    Época Colonial

    Época Colonial
    dentro de organizaciones surgen las primeras encomiendas y huelgas
  • Época Industrial

    Época Industrial
    Esta vio el nacimiento de múltiples inventos con el destino de facilitar las tareas y trabajos de aquel entonces, al mismo tiempo que esto daban un poder sobre aquellos países subdesarrollados, incluyendo su introducción en guerras y armamento.
  • Época Actual

    Época  Actual
    Esta en que se en foca en el desarrollo y la constante evolución para ser una herramienta y un soporte.