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Teoría del personal administrativo en la Administración Pública
Existe desde que las personas necesitan trabajar en grupo (Chavenato 2007) esto viene como consecuencia de la Revolución Industrial, en donde se reducía al personal como un elemento de la organización no se reconocía la compatibilidad entre objetivos organizaciones y objetivos individuales de las personas. -
El perito Empleado de la Administración Pública
Para finales del porfiriato, se creó el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración. -
Las relaciones entre las organizaciones y el personal
Se enfoca en la administración de personal apoyada por la legislación laboral, también se enfoca en la resolución de conflictos que al parecer se incrementaron considerablemente. -
México durante el siglo XIX
Una vez llegada la guerra de independencia, toda la especialización adquirida en el servicio civil durante el virreinato fue desmantelada, en esta etapa cuando se faculto al ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno sin ningún derecho de cesantía -
El recurso humano considerado fundamental
En esta época las personas se consideraron un recurso fundamental que tenia que ver con el éxito de las organizaciones ya que se presento un crecimiento sobresaliente, donde se demostró que las personas se convierten en un recuero con capacidad para enfrentar desafíos. -
La Aministración de Recursos Humanos
Dada la sociología del trabajo, se integraron diferentes enfoques como la división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros, así mismo en la actualidad se integraron nuevos procesos como la integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
Elementos del aparato burocrático
Se genera la prestación de servicios y la definición de actividades, así surge la creación del valor público, con la influencia del sector privado brinda algunos elementos al aparato burocrático, tales son la visión estratégica, coherencia entre las políticas la gestión y la administración de personal, el personal como principal, recurso de la organización, generación de la cultura corporativa y la responsabilidad de la gestión de personal -
Teoría del capital humano
Se baso en enfatizar el éxito de la empresas y se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos, por medio de modelos conceptuales(Cuestas 2005) como el enfoque sistémico buscando las sinergias, además, de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones las cuales contribuyen al capital intelectual. -
Carta Iberoamericana de la Función Pública
Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración y Reforma del Estado, aborda temas del desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas. -
Organizaciones y personal administrativo en México
A nivel Federal, el Estado esta integrado por un gobierno federal, poder ejecutivo, legislativo y Judicial, con 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales, organismos autónomos constitucionales. mientras que en la administración pública federal del ejecutivo se conforma por 299 instituciones, las cuales pertenecen a las Secretarías del Estado.