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Época colonial
Entre 1765 y 1805 creció el servicio civil, estabilizándose y frenándose el aumento del personal por la decadencia española. No había planeación en el proceso del servicio civil. -
México durante el siglo XIX
Se desmantela el servicio civil implantado en el virreinato; 1852. El ejecutivo tiene facultades para extinguir las oficinas a discreción, remover los empleados a libre voluntad, sin derecho a cesantía; 1855. Ley de Presupuesto colocó cargos a disposición; 1906. La Sociedad Mutualista de Empleados Federales el nuevo intento de reconstruir el servicio civil de carrera. El Perito empleado de la Administración Pública formado por la Escuela de Comercio administración. -
Posrevolución
Primeros gobiernos revolucionarios establecieron instituciones y abiertos las necesidades de un servicio público; años 20´s se desarrolla proceso orientado a profesionalizar el servicio público; se crea el Departamento de Contraloría adaptando el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción. la Dirección de Pensiones administra el nuevo sistema de retiro para empleados civiles; surgen agrupaciones para la formación profesional de los servidores públicos. -
Década de 1950
La relación entre las organizaciones y el personal es basado en la legislación laboral para solución de conflictos. -
Period: to
Época actual
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Decada de 1960
Las personas so el recurso fundamental para el éxito de la organización, son consideradas el recurso capaz de enfrentar desafíos. -
Años 70´s
Surge concepto de administración de recursos humanos (ARH); se integran conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder; se integran procesos de integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
Años 80´s
Nuevo contexto de la prestación de servicios y definición de actividades para crear el valor humano, se traslada al aparato burocrático elementos de visión estratégica, coherencia entre las políticas, la gestión y administración de personal, el personal como principal recurso de la administración, generación de cultura corporativa y responsabilidad de la gestión de personal. -
Decada de 90´s
Énfasis en empresas de éxito, busca alcanzar el sistema de GRH por modelos conceptuales.
Las NTIC contribuyen al cambio de GRH, dándole valor intangible y consideraciones al capital intelectual; se automatizan las interacciones e influyen en as personas para lograr la eficiencia en la formación y en el uso de la tecnología. -
Año 2003
Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública que aborda temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación de rendición de cuentas.
El servicio civil se convierte en el servicio profesional de carrera como política pública para la profesionalización de los servidores públicos, fomentado la eficiencia y eficacia de la gestión pública para mejorara los servicios para la ciudadanía.
