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Baby Boomers
Son los más veteranos y, por tanto, se las “saben todas” en cuanto a gestión del tiempo, lo cual no siempre es necesariamente positivo. Saben identificar muy rápidamente las situaciones, por su experiencia, así que no necesitan demasiado análisis para actuar, en ellos no hay parálisis por análisis. -
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Generación X
Están en un momento de inflexión en sus carreras. Con bastante experiencia por detrás, mucha energía y buenos años por delante. Tienen suficiente experiencia para manejarse bien en distintos registros. Por ejemplo, en relaciones personales, reuniones presenciales, presentaciones y encuentros con clientes. -
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Generación Y o Millennials
En la cresta de la ola. A los millennials se les atribuye la capacidad para realizar la transición de la vieja a la nueva economía, y también recae en ellos toda la presión para completar con éxito la tarea. Aunque no son exactamente nativos digitales (más bien son advenedizos digitales), se desenvuelven muy bien con la tecnología y, de hecho, no conciben un proyecto en el que ésta no desempeñe un papel fundamental. -
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Centennials o Generación Z
Los más jóvenes del cuarteto y los últimos en llegar al mundo del trabajo. Este colectivo sí es 100% digital y su capacidad de aprendizaje en estos entornos es exponencial. Muy motivados con el arranque de su carrera profesional, tratarán de aprender al máximo y de aprovechar cada minuto. -
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Generación Alfa
Incluye a aquellas personas nacidas del año 2010 en adelante y que, por tanto, han crecido en un mundo totalmente digital.