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470 BCE
Sócrates y la mayéutica
Es el arte dela interrogación, se trata de desconectar al interlocutor, para que tome conciencia de su ignorancia, buscando el autoconocimiento mediante un proceso de dudas, así mismo convirtiendo los vicios en virtudes. -
427 BCE
Platón y sus diálogos
Discípulo de Socrates, fue el primer autor que utilizó el diálogo para exponer un pensamiento filosófico, otorgando distintos puntos de vista y la caracterización psicológica de los interlocutores fueron indicadores de una nueva cultura
Se baso en una estructura de una sesión de coaching mediante preguntas clave y escucha activa. -
384 BCE
Aristóteles y el SER
Discípulo de Platón, desarrollo su propio pensamiento filosófico, a través de la revisión de obras y su propia ideología diciendo que se necesita un camino que recorrer para pasar del SER al DEBER SER, conforme a acciones, obteniendo tres resultados: autorealización, logro y felicidad. -
Period: to
Bert Hellinger
Fue un teologo, filosofo aleman.
Aportando el coaching sistémico el cual surge con la idea de problemas familiares.
Creando dinámicas, ya que el mencionaba que a través de una acción pasada modificas el futuro de forma positiva. -
Period: to
John Withmore
Conocido como el padre del coaching organizacional.
Creando el coaching humanista.
Basado en el liderazgo de aprendizaje y autoconciencia para un mejor desarrollo organizacional, gestionando los problemas a través de la conciencia.
Creador junto con Alexander Graham (1980) del modelo GROW -
Timothy Gallwey
Estadounidense conocido como el padre del coaching.
Inclinación hacia el coaching deportivo.
Diciendo que la importancia esta en la mente, estableciendo una metodología para el entrenamiento y para el desarrollo de la excelencia personal. -
Rafael Echeverría
Es un argentino, practicante del coaching ontológico.
Basandose en 3 principios donde menciona que para cambiar o desarrollarse se necesita de:
Autoestima
Aptitud
Actitud De igual forma cambiar los patrones libera los sufrimientos y estar feliz te ayuda a cumplir tus objetivos. -
Julio Olalla
Chileno
Inclinación hacia el coaching ontológico profesional.
Orientación hacia el SER.
Menciona que hay cierta conexión entre el SER(efectivo) y el hacer(EFECTIVO) lo que hace que exista un poder de lenguaje y un mejor desarrollo personal.
Creo un programa de transformación cultural (coaching) -
Period: to
Thomas Leonard
Estadounidense que practico el coaching pragmático, haciendo referencia al coaching de vida para un mejor desarrollo personal.
Basando en:
Autoestima
Trabaja individual
Desafíos
Acción
Logros
Orientación a resultados