-
101
Siglo I-II
Desde los inicios, la esclavitud se representa como el sistema mas simplista de las relaciones laborales, donde solo existían obligaciones para los trabajadores. -
1500
Siglo X-XV
Se genera el adiestramiento de aprendices, además los jornaleros forman gremios para defender sus derechos. -
SIGLO XVII
Surgen de las transformaciones económicas y sociales mediante la revolución industrial. -
Siglo XVIII
Relaciones laborales nace cuando aparecen los sindicatos en este siglo que cuando surge la revolución industrial. -
Profesiones universitarias
Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizacionales. -
Jefe de relaciones industriales
Se incorporo muchas de las organizaciones nacionales la figura de jefe de relaciones industriales. -
Relaciones industriales
Se introduce el planteamiento que, el propósito de las relaciones industriales es la búsqueda de armonía entre las empresas y sindicatos -
Recursos humanos
Aparición de la gerencia de recursos humanos. -
Carácter estratégico
Se comienza a plantear sobre el carácter estratégico de la gerencia del personal. -
Gerencia de recursos humanos.
Por resolución del CNV es reconocida como carrera la Lic. en gerencia de recursos humanos. -
Ley de ejercicio de los licenciados
Promulgación de la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos. -
En la actualidad del siglo XXI
Hoy en dia se le conoce como talento humano y las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producen costos.
Las personas son diferentes entre si; están dotadas de una personalidad propia, son poseedoras de habilidades y conocimientos.