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Los inicios (El hombre como maquina)
Fue un método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción. -
Desarrollo (Hombre como Persona)
Se realizaron experimentos que demostraban que los empleados de una empresa aumentan su productividad en la medida en la que se sienten integrados. Un gran exponente de esto fue Elton Mayo. -
Cambio (Conducta organizacional micro)
Los origenes del ARH se remonta a inicios del siglo 20 con el fin de mediar entre personas y organizaciones para disminuir los conflictos entre estos. -
Estrategico (Conducta organizacional micro - macro)
Enfatiza el comportamiento que tiene una organizacion dependiendo de la habilidad presente en sus miembros al momento de alcanzar una meta organizacional. -
Bibliografia
[Comportamiento organizacional][https://es.scribd.com/doc/309381739/Marco-del-Comportamiento-Organizacional]
[Teoria de sistemas][https://prezi.com/jh-grqvrid8s/la-administracion-de-recursos-humanos-y-la-teoria-de-sistemas/]
[Conducta organizacional][https://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_de_sistemas]
