Historia de la Psicología organizacional. Corporación Universitaria Minuto de Dios- Elaborada por: Yurani Lopez, Milena Montilla, Tania Enriquez
By Diego Perea
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2000 BCE
Antigua China
En la antigua China se realizan las primera evaluaciones de actitudes a los funcionarios públicos o del gobierno donde se median diferentes competencias para conocer el nivel de profesionalismo de cada uno (Chafee, 1985; citado en Gregory 2001) -
1567
Enfermedad del minero
La monografía de Paracelso (1567) fue uno de los primeros estudios que se realizaron acerca de la enfermedad del minero y otros padecimientos en este gremio, de igual forma Ramazzini (Siglo XV) realizó algunas investigaciones sobre las enfermedades que se desarrollan en los artesanos -
W.L. Bryan
publicó un articulo sobre la habilidad de los telegrafistas en emplear la clave Morse. En 1904, comentó acerca de la importancia que la psicología aborde funciones y actividades concretas tal y como aparecen en la vida cotidiana; se
centró en el examen de las habilidades reales como la base para desarrollar una psicología científica. -
Walter Dill Scott
También llamado padre de la psicología industrial, junto a Wunt llevaron a cabo estudios que dieron como resultado el primer libro de psicología de la publicidad -
Frederick Taylor y Frank Gilbreth,
Junto a Frank Gilberth desarrollaron programas de entrenamiento y diferentes métodos para aumentar la eficiencia a la hora de realizar procesos de selección de personal. En 1910, la Psicología industrial
se convierte en una especialidad de la psicología pero se hizo oficial hasta 1970. -
Gestión científica
Taylor en 1911 publica su libro " principios de Gestión científica", donde abordaba diferentes temas con respecto al clima laboral y la organización, tales liderazgo, selección de personal, métodos de trabajo y trabajo en equipo. Bajo estos principios entrenó a varios trabajadores dando como resultado una mayor productividad con menor desgaste del personal, dando como resultado mejores resultados y mejor calidad de vida en el trabajo del personal. -
Mary Parket Follet
Su modelo se centra de forma primordial en la dirección y estilos de liderazgo, es decir en la forma de dirigir la empresa. Follet era una psicóloga y socióloga, entre sus aportes mas importantes está en la coordinación del recurso humano y en comunicación o la importancia de comunicar correctamente. Bautizada como la madre del management moderno. -
Psicologia y eficacia industrial
Brinda una visión importante acerca del perfil de una nueva ciencia, que se puede encontrar entre psicología moderna de laboratorio y aspectos en la economía. con respecto a la eficacia industrial la dividió en tres partes: selección de personal, diseño de situaciones de trabajo y psicología de las ventas.Autor Hugo Mûnsterberg -
Programa de investigación de personal
Walter Bingham, en la Institución de Tecnologías de Carnegie, se crea " la agencia de investigación comercial" destinada a la resolución de problemáticas técnicas psicológicas de investigación entre los primeros resultados de la agencia está el libro "Guía de Selección para vendedores", concentrándose principalmente en la selección, clasificación y desarrollo del personal. -
Corporación Psicologica
Se trata de una de las compañía mas influyentes para aquella época, fundada por James Cattell su misión consistía en promocionar a la psicología en el ámbito industrial.proporcionando información acerca de psicólogos que trabajaban en el ámbito de las industrias para evitar así estafas. -
Estudios de Hawthorne
La conocida compañía eléctrica Western Electric Company, marcó de manera importante los inicios de la psicología organizacional, con estudios realizados. Sé trató de una serie de trabajos experimentales con respecto a las relaciones humanas, trabajo en equipo y motivación laboral. Dieron como resultado información con respecto a la relación entre las condiciones socio-psicológicas y el rendimiento de los empleados y la productividad de la empresa. -
Chris Argyris
Es un importante catedrático empresarial. Brindó el termino de comportamiento empresarial haciendo alusión a las actitudes y vivencias de los empleados dentro de la organizacion. -
Manual de Psicologia y las organizaciones
En 1990 se publica el Manual de Psicología y organización que sería el primero de cuatro volúmenes en el cual se encuentra consignados todos los aportes científicos de la psicología para el desarrollo de las organizaciones. -
Referencias Bibliograficas
Claude Lévy-Levoyer (1975): Psicología de las organizaciones. Editorial Planeta.
Belendez, M. (2002). Psicología del Trabajo y de las Organizaciones: Aproximación Histórica. España: Universidad de Alicante.
Díaz, L. (1998). Psicología del Trabajo y de las Organizaciones: Concepto, Historia y Método. España: Universidad de la Laguna, Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional.
