Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional
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Walter Scot
Realiza una de las primeras contribuciones en el área de ventas, selección y evaluación de los trabajadores. -
Wilhem Wundt
Inicio de la psicología como ciencia, se funda uno de los primeros laboratorios de psicología en Leipzing. Creó un programa de entrenamiento donde después surgirían autores de la psicología I-O (Landy,2009) -
Hugo Munsterberg y James McKeen
Wundt entrena a dos grandes psicólogos: Munsterberg y McKeen, personajes importantes en la influencia en la naciente psicología I-O. (Sokal,1982) -
Catell
Demostró que las diferencias entre los sujetos al responder a sus estímulos experimentales eran completamente normales. estaba interesado en las leyes generales de la conducta -
Munsterberg
Munsterberg funda en Estados Unidos otro de los laboratorios más importantes de psicología en Harvard. Se funda la American Psychological Association -
Munsterberg- Primer texto de psicología I-O
Uno de los primeros psicólogos en poder analizar y medir las diferentes capacidades de los trabajadores y relacionarlas con su desempeño. Su primer texto es escrito en 1912 y publicado en 1913 en donde también se aplicaba estadística rudimentaria para poder analizar los resultados. -
Psicología "Económica"
Tras el fallecimiento de Munsterberg, se destinaron esfuerzos para persuadir a los líderes de gobierno y a la industria de E.U.A. En esta época el término psicología I-O no existía sino que era conocida como psicología industrial o económica. -
Walter Dill Scott y Walter Van Dyke
Trabajaron desarrollando métodos para seleccionar y capacitar personal de ventas. Durante la Primera Guerra Mundial, ambos realizaron voluntariado para ubicar a reclutas. Crean la prueba de inteligencia (Stanford-Binet) -
Henry Fayol
Teoría de la administración. Demuestra lo importante que es para una empresa la administración. Se basa en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia, tiempo después daría lugar a la psicología industrial -
Elton Mayo
Psicólogo Australiano que radicaba en Estados Unidos, quien se encargaría de estudiar las emociones de los trabajadores, más allá de su eficacia laboral. Propone la "obsesión fantasiosa" la cual consistía en el adormecimiento mental por trabajo difícil, lo que a consecuencia sería tener unos trabajadores infelices. (Mayocchi,2002) -
Estudios Hawthorne
Mayo entra a Harvard en donde se realizan estudios determinantes para el descubrimiento del efecto Hawthorne el cual indica el cambio conductual resultante de la atención de los investigadores a los trabajadores. Lo que después se conoció como el movimiento de las relaciones humanas. (Trahair, 1984) -
American Psychological Association
La psicología organización es autorizada y reconocida, la ubican en la División 14 de la APA. -
Acta de los Derechos Civiles
El acta prohibe la discriminación en el empleo por raza, color, religión, sexo u origen. No solo prohibía la discriminación intencional sino también aquellas prácticas no intencionales de discriminación -
Siglo XXI- Visión Actual
*Hoy en día la capacidad mental es de suma importancia para la Psicología I-O.
*Muchos psicólogos aun se centran en aspectos de productividad y eficiencia, mientras que otros buscan la salud del trabajador io equilibrio entre trabajo y familia.
*Los psicólogos Organizacionales utilizan las 3 ramas de esta ciencia para complementar más que para luchar entre ellas.
*El trabajador, el grupo de trabajo, la organización y la cultura son de suma importancia. -
El nuevo milenio
La psicología del trabajo crece cada vez más, existe un campo muy saturado.Recursos Humanos es la nueva visión de la psicología organizacional, ademas de que los cambios externos continuos requerirán una mayor flexibilidad de las estructuras organizacionales. -
Los desafíos de la psicología en el Siglo XXI
*La psicología organizacional debe ser relevante.
*La psicología organizacional debe ser útil.
*os psicólogos I-O deben de buscar la manera y la forma de buscar y poner esta labor en práctica. -
Futuro de la Psicología I-O
*Entender y actuar ante la globalización de las empresas y tomar en cuenta la cultura corporativa, como también adoptar perspectivas globales,
