Torias Administrativas

EPOCA PRIMITIVA

Mar 1, 800

Se caracterizó por organizaciones generadas desde las primeras
organizaciones del trabajo.
Se propició las primeras formas rudimentarias
de trabajo, jerarquías y administración de los factores productivos básicos la tierra.

Periodo agrícola

Feb 4, 900

Las personas se asentaron en terrenos propicios para el cultivo de la tierra, la caza y la recolección. Este tipo de organización que encuentra terrenos para permanecer genera el
avance de formas organizativas, Aparece, entonces, el
Estado como organización político-económica, las primeras formas de escritura y las religiones. Surgen los primeros administradores encargados de verificar el cumplimiento de tareas individuales y colectivas.

Antiguedad Grecolatina

Mar 4, 950

aparición de las primeras formas de esclavismo, con estricta
supervisión de los roles administrativos. Se marcó la explotación y el castigo.

Feudalismo

Mar 4, 1000

División de la tierra en feudos y las parcelas. Los siervos eran
considerados como trabajadores independientes y se originaron los talleres de artesanía con estructuras pensadas y con autoridades administrativas que se constituyeron en cargos con funciones definidas y con roles jerárquicos en
distintos niveles.

Revolucion Industrial

Mar 4, 1760

Avances de la ciencia y con la generación de inventos en distintas civilizaciones. Se ofertan trabajo asalariado en fábricas a cargo de empresarios, donde el trabajador se ve en condiciones de venta de su fuerza de trabajo.

Max Weber

Mar 4, 1880

Propuso la teoría burocrática que plantea un estilo
administrativo fundamentado en reglamentos y normas, órdenes a obedecer, dichas normas se manejaban por poder y valores sostenidos sobre la noción de autoridad. Esta teoría propone el control de cada inferior por parte de un superior
y la formulación por escrito de todos los actos y decisiones.

Aportes Tylor

Mar 4, 1903

Se centro en el análisis sobre el trabajador funcional.

Henry Fayol

Mar 4, 1916

Quien ha sido considerado padre de la administración moderna, con los estudios y experiencia como administrador. Se empeñó en buscar técnicas administrativas aplicables no solamente a las fábricas, consideró que dicha ciencia era aplicable a toda actividad humana.

Henry Gantt

Mar 4, 1917

Aportó el diagrama de Gantt, elemento que aún es utilizado en el proceso administrativo y de organización de tareas.

Elton Mayo

Mar 4, 1924

propone en su teoría que los trabajadores deben ser considerados como personas; participes del logro de objetivos y que aumentan la productividad como resultado de trabajar en condiciones de buen trato y atención a sus necesidades, esta teoría también se conoce como Teoría de las Relaciones
Humanas.

Abraham Maslow

Mar 4, 1940

En su obra Una teoría sobre la motivación humana, propone la existencia de una escala o jerarquía de las necesidades humanas: fisiológicas, seguridad, sociales, estima y autorrealización; según su teoría estas necesidades deberían ser tomadas en cuenta para lograr eficiencia en el trabajo.

Douglas Mc Gregor

Mar 4, 1960

Con la Teoría X Y plantea dos tipos de filosofía de
los trabajadores y su comportamiento traducido en actitudes, en su libro El lado humano de las organizaciones. Divide las necesidades del trabajador en dos grupos: primarias y sicosociales, de manera que según su teoría percibir y tener
en cuenta las necesidades del trabajador reduce los problemas en la industria.

Frederick Herzberg

Mar 4, 1968

Aporto con la teoria de la Motivacion en el trabajo.