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5000 BCE
Pre historia
Los hombres cazaban, pescaban y recolectaban frutos para garantizar su subsistencia.Tenían una división social del trabajo, es decir repartían sus tareas. -
4000 BCE
Edad Antigua
En tiempos de Homero losintercambios se realizaban mediante el trueque. Desde el siglo VII, la moneda se representa en forma de barrita de hierro; de ahí viene lapalabra "óbolo", moneda ateniense que significa "Barrita". -
Period: 4000 BCE to 476
Edad Antigua
El trabajo que predominó en la Edad Antigua fue bajo la forma de esclavitud, donde quien lo realizaba no era una persona sino un ser humano, objeto de derecho, carente de los mismos, y proporcionaba un alto grado de rédito económico, ya que no se remuneraba, pues el esclavo trabajaba para su dueño, que había invertido dinero en su compra, o había fructificado de una esclava suya. Esta forma persistió hasta el siglo XIX. -
476
Edad Media
La mano de obra era campesina , los llamados siervos . Estos dependían durante toda su vida de un señor feudal al que le pagaban tributo a través de su trabajo o entregándola parte de lo que producían. -
Period: 476 to 1453
Edad Media
Es a través del cristianismo, cuando en la edad media, surge una nueva concepción del trabajo, ya no es considerado como denigrante peyorativo, castigo penoso para el esclavo. El trabajo comenzó a ser visto como un deber, moralmente aceptado y necesario para la supervivencia. como un bien social -
1492
Edad Moderna
Desarrollo de la gran Industria.
Desaparición del trabajo artesanal.
Eliminación de la esclavitud con la aparición del
salario. único factor determinante para que el
obrero trabaje.
Los campesinos se trasladan a la ciudad para
trabajar en las maquinas, sin necesidad de
aprendizaje previo. -
Period: 1492 to
Edad Moderna
Las mujeres y los niños trabajaban y eran pretendidos,
porque se les pagaba por el mismo trabajo menos que a
los hombres. La Revolución Industrial se caracterizó por
progresos técnicos y científicos que tuvieron un enorme
impacto en la estructura productiva y en la organización
social de la época. (Entre 1760 y 1780, en Gran Bretaña)
Surgió la propiedad privada y un incipiente capitalismo.
Surgieron nuevos medios de transportComercio y sistema financiero.-Declaración de los derechos del hombre -
1501
ESCLAVISMO
El hombre era considerado como una maquina de trabajo. -
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Lagestión del talento humano, antes administración de recursos humanos, aparece con la misma noción de empresa a partir de la revolución industrial (segunda mitad del siglo XVIII y principios del XIX), -
Edad Contemporanea
Gracias a la tecnología y los avances científicos existen gran variedad de trabajos.
En Colombia, el salario mínimo fue establecido mediante la Ley 6 de 1945, que solo se hizo efectiva a partir de 1949. -
Period: to
Edad Contemporanea
Hay salarios dependiendo la función del trabajo.
Las maquinas estan emplazando la mano de obra,e sto genero reduccion de costos y aumento de la produccion , pero por otro lado genero desempleo y desocupacion de los trabajadores. -
La Ley de protección al obrero infantil
El primer movimiento obrero clandestino obliga al Parlamento inglés a dictar en 1802 la primera ley en favor del obrero, muy importante aunque a nosotros pueda parecemos exigua: la ley de protección de la infancia, que reduce a doce horas la jornada laboral de los niños menores de nueve años Cinco años después, en 1807 -
DIA DE LA MUJER
incendio producido en una fábrica textil en Nueva York donde murieron calcinadas 146 mujeres. Esta primera conmemoración fue liderada por el Partido Socialista de los Estados Unidos y llamaba especialmente a los derechos de las mujeres trabajadoras. -
Establecimiento de la salud ocupacional
En Colombia el general RAFAEL VICTOR ZERON URIBE URIBE fue el primero en plantear una política orientada hacia la seguridad de los trabajadores. -
Indemnización por accidentes en COLOMBIA
El General Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo, dando como fundamento que si un soldado es indemnizado el trabajador también puede serlo. -
Primera ley de imdemnización
En Wisconsin fue aprobada la primera ley de indemnización al trabajador, a partir de entonces muchos otros Estados promulgaron leyes similares. -
TÉRMINO "RECURSO HUMANO"
Elton Mayo introduce el término Recurso Humano que cobrará importancia con diversas obras de autores norteamericanos en la década de los 70 y principios de los 8 -
ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN CLÁSICA
Estructura organización burocrática, en forma piramidal y se caracteriza por cambios lentos, se preocupaban por sus problemas internos de producción.
La administración de las personas recibía la denominación de relaciones industriales. -
Desarrollo plan de salud ocupacional
Se desarrollo con el único objetivo de capacitar profesionales colombianos, tanto médicos como ingenieros quienes conformaron una sección anexa de medicina, higiene y seguridad industrial este grupo realizo el primer diagnostico de salud ocupacional y procedió a los primeros estudios epidemiológicos sobre enfermedades profesionales. -
Decreto 614 de 1984
El 14 de marzo de 1984 es expedido por el Ministerio de la Protección Social por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país. -
ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN NEOCLÁSICA
Las relaciones humanas basadas en el comportamiento de nuevos modelos para incentivar a la innovación y ala adaptación a las condiciones externas. -
ERA DE LA INFORMACIÓN
El capital financiero dejo de ser el recurso mas valioso y cedió lugar al conocimiento. es la época del conocimiento, del capital humano y del capital intelectual. Organización virtual debido al impacto de las mega tendencias globales -
Resolucion 3941
El Ministerio de la Seguridad Social, queda prohibida la práctica de la prueba de embarazo como pre requisito para que la mujer pueda acceder a un empleo. -
Period: to
La gestion del talento en la actualidad
En la actualidad, la gestión de talento se sigue utilizando en empresas que son capaces de reconocer que lo que impulsa su éxito empresarial es el talento y las habilidades de sus trabajadores. Y sobre todo ante la inmensa dificultad de encontrar el talento adecuado al puesto de trabajo vacante, que busca algo más que un mero salario.
