Evolucion de la legislacion principal en Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia
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1819 Simón Bolívar
El primer antecedente de seguridad social lo encontramos con el libertador, cuando en su discurso el 15 de febrero de 1819 señaló: "El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política" -
1904 Rafael Uribe Uribe
En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la ley 57 de 1915 conocida como la "ley Uribe"; esta ley consagra las prestaciones económico-asistencial, la responsabilidad del empleador, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. Convirtiéndose en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
Ley 46 de 1918
Dictaminaba medidas de salubridad pública y se provee de la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria. -
Ley 37 de 1921
Establece el seguro colectivo obligatorio; establece que las empresas industriales, agrícolas, de comercio o de cualquier clase, deberá efectuar, a su cargo, el seguro colectivo de sus empleados y obreros. -
Ley 83 de 1923
El general Benjamín Herrera crea la oficina general del trabajo; la cual se encargó del estudio de todos los conflictos que puedan prestarse entre los trabajadores y los capitalistas, por razón del salario, de los seguros individuales y colectivos. Actualmente hace parte del ministerio de protección social. -
Año 1928 - 1929
En el año 1928 se aseguran en Colombia los riesgos de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte
En el año 1929 se aseguran los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. El trabajador goza de salud, pensión y riesgos profesionales. -
Año 1930
Decreto nº 388 de 1930, se presenta el proyecto del código del trabajo, cubriendo la reglamentación de la seguridad hasta ese momentos. -
Año 1933 - Año 1936
En el año 1933 se autoriza la ejecución para crear una institución que haga cumplir la legislación existente.
En el año 1936 en reforma se establece el trabajo como legislación social. -
Ley 10 de 1934
Sobre la perdida y rehabilitación de derechos políticos y por la cual se establece los derechos de los empleados.
-Se define por primera vez lo que se entiende por "Contrato de trabajo" -
Año 1938
Se aprueba la ley 5; la cual da protección a la trabajadora embarazada y se establece la licencia remunerada por maternidad. -
Ley 44 de 1939 - decreto 2350 de 1944
La Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.
El Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Año 1945
En el año 1945 es cuando se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945 -
Año 1946
en 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
Funcionó bajo cuatro negocios de salud:
- Entidad promotora de salud (EPS)
-Instituto prestador de salud (IPS)
-Cesantías y pensiones
-Administradora de riesgos profesionales (ARS) -
Año 1950
Ley 2663 de 1950, se expide el código sustantivo del trabajo, en el cual el ministerio de trabajo asegura la enfermedad común y la maternidad bajo la nueva norma. En sus artículos 349 y 350, relacionado con reglamentos que deben tener las empresas:
- Reglamento interno del trabajo
- Reglamento de higiene y seguridad industrial -
Año 1965 - Año 1967
En el año 1965 el Ministerio de Trabajo asegura el accidente de trabajo y la enfermedad profesional para el sector privado.
En el año 1967 en Ministerio de Trabajo y seguridad social asegura la invalidez, la vejez y la muerte para el sector privado. -
Año 1968
Reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos. -
Año 1979
Nace el termino "Salud ocupacional" y se crea la ley 9 Código sanitario nacional; Ademas la resolución 02400 o estatuto de seguridad industrial, la resolución 02413 o reglamento de la seguridad para la construcción, y la resolución 02406 estatuto de seguridad minera; siendo estas las de mayor accidentalidad en Colombia -
Año 1983
El ministerio de salud emana la resolución 08321 sobre protección y conservación de la audición, de la salud y el bienestar de las personas; Ademas mediante el decreto 586 se crea el comité nacional de salud ocupacional y se expide el decreto 614 de 1984, el cual establece las bases de la administración de la salud ocupacional en el país y su articulo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un plan nacional de salud ocupacional. -
Año 1984
Se emite el Decreto 614 donde se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país.
Este mismo año se elabora el plan nacional de salud ocupacional el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias. -
Año 1986
Resolución 2013 reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad industrial en los lugares de trabajo. Fue reformada por el Decreto 1295 de 1994 en lo que respecta a la vigencia, duración de funciones y el nombre del comité. -
Año 1987 - Año 1989
En el año 1987 el ministerio de trabajo y seguridad social emana la resolución 1335 como reglamento de seguridad en las labores subterráneas.
En el año 1989 los ministerios de trabajo y seguridad social y el ministerio de salud aprueban la resolución 1016 donde reglamentan la organización, funcionamiento de programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. Norma que reglamenta el decreto 614 de 1984 -
Año 1990
Los ministerios de trabajo y seguridad social y el ministerio de salud aprueban la resolución 1792 donde se adoptan los valores limites permisibles para la exposición ocupacional al ruido. -
Año 1991 - Año 1992
En el año 1991 la asamblea constituyente determina el trabajo como derecho fundamental, la dignidad del trabajo y el derecho a la vida.
En el año 1992, Resolución nº 1075 reglamenta actividades en materia de salud ocupacional -
Año 1993 - Año 1994
En el año 1993 los ministerios de trabajo y seguridad social y el ministerio de salud aprueban:
-Decreto 2222 reglamento de higiene y seguridad social en labores de minería a cielo abierto
- Ley 100 norma básica en lo que respecta a la seguridad social, salud, pensiones y riesgos profesionales.
En el año 1994 El ministerio de gobierno aprueba el Decreto 1295, el cual determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales. -
Año 1996
Resolución nº 2318 de 1996 delega y reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud y se adopta el manual de procedimientos técnico administrativos para la expedición de estas licencias. -
Año 1997
El congreso aprueba la ley 361 estableciendo mecanismos e integración social de las personas con limitación en su salud. -
Año 2002
-Ley 776 de 2002 dicta normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales; siendo el resultado de una Reforma al Decreto 1295 de 1994.
-Se aprueba el decreto 1607 donde se modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de riesgos profesionales.
-Se aprueba la ley 755 - Ley maría, por la cual los papás tienen el derecho a reclamar una licencia remunerada por el nacimiento de un hijo. -
Año 2003 - año 2005
-En el año 2003 se aprueba Decreto 2800 que reglamenta parcialmente el literal (B) del articulo 13 de la ley 1295 de 1994 del trabajador independiente.
-En el año 2005 el ministerio de protección social aprueba la Resolución 156 donde adopta formatos de informe de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. -
Año 2006
En el año 2006 el congreso aprueba la ley 1010, en donde se adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo "Riesgo psicosocial". -
Año 2007
-Se aprueba la Resolución 1401 donde se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
-Se aprueba la Resolución 2346, donde se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y le manejo del contenido de las historias clínicas ocupacionales.
- Se aprueba la Resolución 2844, donde se adoptan las guías de atención integral de salud ocupacional. -
Año 2008
-Se aprueba Resolución 2646 donde se establece obligatoriedad de disponer del programa de vigilancia epidemiológica del factor de riesgo psicosocial.
-Resolución 3673 por la cual se establece el reglamento técnico e trabajo seguro en alturas. -
Año 2009 - Año 2011
- En el año 2009 la presidencia de la república aprueba la Resolución 2566 done adopta la tabla de enfermedades profesionales.
- En el año 2011 el gobierno determino multas y sanciones para los casos en que las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado realicen practicas no autorizadas y en especifico de intermediación laboral.
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Año 2012
Ley 1562 de 2012 por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras otras disposiciones en materia de salud ocupacional. -
Año 2013
Ley 1636 de 2013 por medio del cual se crea el mecanismo de protección al cesante en Colombia. Tiene como objetivo crear un mecanismo de protección al cesante, cuya finalidad es la articulación y ejecución de un sistema integral de mitigación de los efectos del desempleo que enfrentan los trabajadores. -
Año 2014
Decreto 1507 de 2014 se expide el manual único para la calificación de la perdida e la capacidad laboral y ocupacional. El cual se constituye como el instrumento técnico para evaluar la perdida de la capacidad y ocupacional de cualquier origen. -
Año 2015
-Ley 1072 de 2015, con esta ley se regula desde las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificación de invalidez, entre otros. Este decreto aplica para las entidades del sector trabajo, así como las relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales y a las personas naturales o jurídicas que en ellas intervienen.
