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Teoría CIENTÍFICA
Representante: Frederick Winslow Taylor
Teoría: la observación de la producción, estudio de procedimientos, movimientos utilizados, distribución de equipo y rendimientos de los talleres. Por primera vez se reconoce que la meta es obtener los mejores resultados aplicando métodos científicos
Aportación: afirmar que la administración científica es una filosofía, debido a que logra crear bases científicas para los métodos de trabajo. -
Teoría CLÁSICA
Representante: Henri Fayol
Teoría: incrementar la eficiencia en las organizaciones, a través de sus departamentos y sus relaciones entre sí.
Aportación: Los 14 principios básicos - división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de dirección, unidad de mando, subordinación del bien individual al común, remuneración, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y espíritu del equipo. -
Teoría de la RELACIONES HUMANAS
Representante: George Elton Mayo
Teoría: la productividad laboral es el resultado de las condiciones físicas, organizacionales de la institución, así como de las relaciones laborales y motivación de cada individuo.
Aportación: la pirámide de Maslow integrada por cinco niveles para las necesidades personales agrupándolas de la siguiente manera -
Necesidades fisiológicas
De seguridad
De aceptación social
De auto estima
De auto realización -
Teoría BUROCRÁTICA
Representante: Max Weber
Teoría: defendía que la burocracia es la organización eficiente por excelencia, debido a que se explica a mínimo detalle cómo deben ser realizadas las cosas.
Aportación: Carácter legal de normas y reglamentos, formal de las comunicaciones, racional y división del trabajo, impersonalidad de las relaciones, jerarquía de la autoridad, rutinas y procedimientos estandarizados, competencia técnica y meritocracia y la especialización de la administración -
Teoría ESTRUCTURALISTA
Representante: Max Weber y Amitai Etzioni
Teoria: la necesidad de integrar la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas, centrándose en la estructura de las organizaciones y su relación con las demás.
Aportacion: origen al concepto de organizaciones como sistema abierto en constante interacción con el ambiente externo. Etzioni refiere dos tipos de modelos de organización - Modelos de Supervivencia y Modelos de eficiencia -
Teoría de los SISTEMAS
Representante: Ludwig Von Bertalanffy
Teoría: La organización como un sistema abierto, constituido por subsistemas interactuando entre sí donde se obtienen elementos de entrada para ser transformados en productos.
Aportación: No busca solucionar problemas, si no producir teorías, con 3 principios básicos
Los sistemas existen dentro de los sistemas
Los sistemas son abiertos, realizando un proceso de intercambio infinito
Las funciones de un sistema dependen de su estructura -
Teoría NEOCLASICA
Representante: Ralf Dahrendorf
Teoría: Es la reafirmación de las teorías clásicas, haciendo énfasis en la práctica de la administración, los objetivos y los resultados organizacionales, se obtiene la llamada: administración por objetivos (APO).
Aportacion: Mayor productividad, mayor eficiencia y reducción de costos y las tareas administrativas fueron divididas en 3 niveles:
Nivel institucional
Nivel intermedio
Nivel operacional -
Teoría del DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Teoría: La organización y el sistema social evolucionan de la misma manera, a un mismo ritmo planeado, sus etapas son -
Decisión y diagnostico
Recolección de datos
Diagnostico organizacional
Proceso de intervención
Aportacion: involucra y fomenta la participación de los líderes de la organización y de los miembros de la misma a colaborar en la administración y los procesos.
Cambio organizacional a través del cambio individual
Modelo de diagnóstico y acción
Modelo de Reddin (3D)
