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ADAM SMITH
Autor libro "La Riqueza de las Naciones". Su esquema indica que aumentando la productividad laboral, aumentará la riqueza. -
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ROBERT OWEN
Veía el papel del administrador como un reformador. Construyó mejores viviendas para sus trabajadores. -
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CHARLES BABBAJE
Autor del tratado "Economía de la Maquinaria y de la Manufactura"; en este señala algunos principios para lograr mayor productividad. Creía que las matemáticas y la ciencia podían ser aplicadas en la administración. -
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HENRY FAYOL
Parte de que toda empresa puede ser dividida en seis grupos de funciones a saber:
- Funciones técnicas
- Funciones comerciales
- Funciones financieras
- Funciones de seguridad
- Funciones contables
- Funciones administrativas -
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HENRY METCALFE
Establecía la propuesta de que hay una ciencia de la administración. Describió un sistema precursor para el control de materiales y costos. -
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FREDERICK WINSLOW TAYLOR
El enfoque científico debe buscarse en las consecuencias generadas por la revolución industriales:
- Crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas.
- La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones. -
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GEORGE ELTON MAYO
Teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teorías de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. -
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HENRY R. TOWNE
Formuló principios y reglas las cuales trató de implementar en su empresa, pero fracasó por la falta de apoyo de otros ingenieros y dirigentes. -
ESTUDIO DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
A finales del siglo XIX, comenzó a formalizarse por medio de la investigación (Taylor, Fayol, Gantt, Gilbreth) -
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PRINCIPIOS DEL SIGLO XX
Taylor y Fayol hacen la primera integración de los elementos de contenidos de la administración. Fundamentando la TEORIÍA CIENTÍFICA (énfasis en las tareas, por Taylor) Y LA TEORÍA CLÁSICA ( énfasis en la estructura, por Fayol). -
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EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
Desarrollaba una política de personal dirigida hacia el bienestar de los obreros, pagada en salarios satisfactorios y brindaba buenas condiciones de trabajo. La empresa no estaba interesada en aumentar la producción, si no en conocer mejor a sus empleados. -
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TEORIA HUMANISTA
Movimiento de resistencia y contraposición a la teoría clásica de la administración; poco a poco se busca liberar de conceptos rígidos y mecánicos a los trabajadores. El centro de interés cambia hacia las personas que trabajan en organizaciones.
Dicha teoría surge por:
-La necesidad de humanizar y democratizar la administración
-El desarrollo de las ciencias humanas
-Las conclusiones del experimento de Hawthorne.
-Las ideas de la filosofía pragmática de Dewey y de la psicología dinámica de Lewin -
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ORIGEN DE LA TEORÍA HUMANÍSTICA
Uno de los surgimientos fue la depresión que azoló al mundo en los años 30. Durante los años 30 se crearon sistemas de producción industrial pensados en una mejor vida para el trabajador. los estudios de este origen se orientaron a 2 aspectos básicos:
- Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.
- Adaptación del trabajo al trabajador.