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Teoría Científica
Principal representante: Frederick Taylor.
Origen. La teoría de la administración científica surge en 1903 en Estados Unidos, ante la necesidad de aumentar la productividad debido a la escasa oferta de mano de obra.
Aportaciones:
-Estudio y organización científica del trabajo.
-Selección y entrenamiento de los trabajadores.
-Acción cooperativa entre directivos y operarios.
-Responsabilidad y especialización de los superiores en la planificación del trabajo. -
Teoría Clásica
Principal representante: Henry Fayol.
Origen. Surgió en Francia en 1916, luego de la Segunda Revolución Industrial.
Aportaciones:
-Sistematización del comportamiento gerencial.
- Establecimiento de los catorce principios de la administración y división de las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la empresa.
- Establecimiento de las etapas del proceso administrativo.
- Se identifican las características que debe tener un administrador -
Teoría Humanista
Principal representante: Elton Mayo.
Origen. Surge en 1932 en Estados Unidos.
Aportaciones:
-Les da valor y prioridad a las personas.
-Toma de base los principios y conocimientos de la psicología para aplicarlos a la administración.
-Promueve la autonomía del trabajador.
-Genera un clima de confianza y apertura dentro de la organización.
-Da prioridad a las relaciones humanas sobre los métodos científicos de la administración.
-Apuesta por la confianza que se le debe dar a la persona. -
Teoría Burocrática
Principales representantes: Max Weber.
Origen. Surgió en 1947 en Estados Unidos.
Aportaciones:
-Comportamientos y participación de los miembros en la organización.
-La jerarquía y la asignación de responsabilidades, tareas y cargos.
-Tipos de sociedad y autoridad.
-Funciones oficiales dadas por las reglas.
-Los cargos dados por las especializaciones.
-Previsibilidad del comportamiento humano
-Jerarquía centralizada. -
Teoría de la Calidad
Principales representantes: Feigebaum, Edward Deming, Philip Crosby.
Origen. Surgió en 1945.
Aportaciones:
-La calidad se basa en un solo principio.
-Un principio no cambia es inmutable.
-La calidad opera con tres aspectos básicos: definición, orden y disciplina.
-La calidad es totalmente inmutable y tiene un valor absoluto.
-La persona ejerce libremente en su mente la calidad y produce la condición técnica (cualidad)en su cuerpo (entre otros). -
Teoría Matemática
Principales representantes: Húngaro Johann Von Neuman
Origen. Surgió en 1947 en USA, en el transcurso de la segunda Guerra Mundial.
Aportaciones:
-Se define como el proceso de estudio de las operaciones dentro de una empresa, en una estrategia de operaciones.
-Constituye modelos matemáticos capaces de simular situaciones reales en la empresa.
-El modelo se utiliza como simulación de situaciones futuras y evaluaciones de la probabilidad de que suceda. -
Teoría de Comportamiento
Principales representantes: Herbert Alexander Simón
Origen. Surgió en 1947 en USA
Aportaciones:
-El hombre es una unidad biológica con iniciativa e inteligencia que no puede programarse.
-Tiende a trabajar y persigue diversos objetivos, entre estos el dinero.
-Pertenece a múltiples grupos: de trabajo, de juego, religiosos, etc.
-Existen otras fuentes de autoridad derivadas de la organización informal. -
Teoría Neoclásica
Principal representante. Peter Ferdinand Drucker.
Origen. Surge en 1950, luego de la Segunda Guerra Mundial y de la Gran depresión económica.
Aportaciones.
-La organización debe ser formal.
-División de trabajo y unidad de mando (un solo jefe por subordinado).
-Especialización ya sea por finalidad, procesos, zonas o clientes.
-Desarrollo de jerarquías en la organización.
-Distribución y relación entre la autoridad y la responsabilidad. -
Teoría Estructuralista
Principal representante. Max Weber
Origen. Surgió en 1950.
Aportaciones.
-Análisis de elementos formales e informales de la organización
-Observa grupos formales y su relación dentro y fuera de la organización.
-Estudia los niveles de la organización
-Considera estímulos materiales, sociales, ambientales
-Analiza las relaciones de intercambio e influencia entre las organizaciones y su medio ambiente.
-Su estudio se define no solo critico, si no también cooperativo. -
Teoría Contingencial
Principal representante. Fred Fiedler
Origen. Surgió en 1960 debido a investigaciones empíricas aisladas.
-Niega la posibilidad de que existan principios universales que se puedan aplicar en la administración, no existe una sola manera de administrar.
-Todas las decisiones y el trabajo administrativo dependerán de los cambios que se producen en el ambiente.
-El administrador debe ser muy habilidoso para tomar decisiones ágiles y efectivas en cada situación y momento preciso.