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LEY 100
Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. -
PRINCIPOS DEL SST
El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación -
DECRETO 1295 DE 1994
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el
conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del
trabajo que desarrollan. -
CARACTERÍSTICAS
- Dirigido por el Estado
- Las entidades se encargan de afiliación y administración obligatorias
- Consecuencias legales si no hay afiliaciones
- Libertad de escoger entidad afiliadora
- Acceso a prestaciones del decreto
- El empleado debe cotizar
- Acceso a cotizaciones del decreto
- a cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación.
- El empleador debe utilizar solo una afiliadora.
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PRESTACIONES ASISTENCIALES.
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
Servicios de hospitalización.
Servicio odontológico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de de diagnóstico y tratamiento.
Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
Rehabilitaciones física y profesional.
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios. -
PRESTACIONES ECONOMICAS.
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnización por incapacidad permanente parcial
Pensión de Invalidez
Pensión de sobrevivientes
Auxilio funerario. -
DECRETO 1562 DE 2012
Se redefine El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo -
CAMBIOS CONCEPTUALES
- Riesgo Profesional - Riesgo Laboral.
- Salud Ocupacional - Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Programa de Salud Ocupacional - Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. (SG-SST)
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SGSST
PROCESO POR ETAPAS
Que consiste en un proceso que mejora continuamente teniendo en cuenta: La política, la planificación, la evaluación y la acción de mejora.
Objetivo del proceso:
1. Ningun trabajador este fura del sistema de protección.
2. Proteger de accidentes dentro de los contextos laborales.
3. Reglas claras a empleadores y administradores -
CAMBIOS DE LEY
Algunos ejemplos:
1. Inclusión de nuevos afiliados obligatorios al sistema: Con mas de un mes de contrato, trabajadores independientes. Estudiantes
2. Empresas de alto riesgo son supervisadas por La ARL y El Min Trabajo.
3. Sanciones entre 1 a 1000 salarios mínimos vigentes
4. Asistencia técnica especial para micro empresas -
DECRETO 1072 DE 2015
CONSIDERACIONES
Políticas publicas como herramientas normativas y regulatorias
Racionalización y aceptación (o no) de normas ya establecidas pero con actualización a los contextos administrativos y empresariales vigentes.
Este decreto constituye un ejercicio de compilación de reglamentaciones preexistentes, los considerandos de los decretos fuente se entienden incorporados a su texto, aunque no se transcriban, para lo cual en cada artículo se indica el origen del mismo. -
METODO
Método basado en mejora continua que consta de cuatro pasos:
1. Planeación: Supone preguntas generadoras como: ¿Qué se va a hacer? ¿Con qué recursos? ¿Quienes lo van a hacer? ¿Para qué?
2. Hacer: Orientar el esfuerzo a la ejecución.
3. Verificar: Hacer seguimiento de la efectividad de los procesos.
4. Actuar: Proceso evaluativo y reflexivo para nuevas experiencias -
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
La presente Resolución tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del SG-SST para las personas naturales y jurídicas. Los estándares mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento y desarrollo de actividades en SST.