-
1951 PEARSON
Propone cinco dimensiones para distinguir los sistemas sociales que son universalismo vs particularismo, logro vs adscripción, afectividad vs neutralidad, especifio vs difuso. (perez, 2013) -
1951 Gordon Allport
Para el los valores los define como teoricos economicos esteticos, sociales, politicos y religiosos (valbuena 2006) -
1967 ENGLAND
Ideologias que permiten comprender el comportamiento de los individuos en el trabajo (Perez 2013) -
1970 Zytowsky
Conceptos que median entre la aceptacion afectiva y las clases de objetos, que ofrecen una sastifaccion similar ( Perez 2013) -
1973 Rockeach
Teoria de los valores y los clasifica en terminales e instrumentales. -
1980 Hofstede
Tendencias generales de los valores organizacionales . -
1987 Schwartz y Bilsky
Principios de la guia de la vida -
1989 Chatman
Persona organizacion es definido como la congruencia entre normas y valores de la organizacion. -
1994 Shermon
Son un concepto básico y crencias que definen el exito en terminos concretos para los empleados de una organizacion. -
1995 HALL, F
Define que los valores son objetos, ideas y crencias. -
1997 Garcia, S y Dolan S
Los valores son la palabra que tiene en especial potencial para dar un sentido y encauzar los esfuerzos humanos a nivel de una organizacion. -
1999 Tunnnemanch. C
Los valores son crencias seleccionadas e incoporadas a la conducta las cuales dan direccionalidad a la vida del hombre, -
2000 SILICEO . A
Codigo de valores que permite , ser aceptado y reconocidos, ser apreciados por los individuos e integrados , ser contruibuidos en la organizacion -
2000 Stoner y Freeman
Un valor es la razon para hacr lo que se hace en las instituciones educativas.
