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DECRETO 2663 Art. 57 Num 1 2 y 3
Este decreto y otros complementarios establecen el CST.
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en casos de accidente o de enfermedad. Emitido por: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Aprobado por: Presidencia -
DECRETO LEY 3743 Art. 62 numeral 4
Todo el daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga peligro la seguridad de las personas o de las cosas. -
DECRETO LEY 3743 Art. 348
La empresa esta obligada a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, a hacer practicar exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables. -
DECRETO LEY 3743 Art. 58 numeral 6
Colaboración en caso de siniestro Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. Emitido por: Código Sustantivo del Trabajo
Aprobado por: Congreso de Colombia -
DECRETO LEY 3746 Art. 205, 206
- El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la victima. 2. Todo empleador debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque súbito de enfermedad de acuerdo con la reglamentación y proporcionar sin demora la asistencia medica y farmacéutica necesaria.
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DECRETO LEY 3747 Art. 206
El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional, la asistencia medica y farmacéutica necesaria. -
DECRETO LEY 3749 Art. 349 y siguientes
Elaborar el reglamento de Higiene y Seguridad, de conformidad con lo previsto en los artículos 349 y siguientes del C.S.T. y del modelo dispuesto por el Ministerio de Trabajo. Este reglamento se debe elaborar con sujeción a los riesgos específicos. -
ACUERDO C099 de 1951
Convenio de OIT
Relativo a los métodos para la fijación de salarios mínimos en agricultura Ratificado por la Ley: 18 de 1968
Emitido por: OIT -
ACUERDO C100 Art. 1,2
Convenio sobre igualdad de remuneración, convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. La empresa verifica que haya protección para las organizaciones de trabajadores como de empleadores sobre toda injerencia de unas con respecto a las otras Emitido por: Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo -
ACUERDO C101 de 1952
Convenio de OIT Relativo a las vacaciones pagadas en la agricultura. Ratificado por la Ley: 21 de 1967 Registro de ratificación: 07.06.63 Emitido por: OIT -
ACUERDO C104 de 1955
Convenio de OIT
Convenio sobre la abolición de las sanciones penales (trabajadores indígenas)
Emitido por: OIT -
ACUERDO C135 Art. 1-6
Convenio sobre los representantes de los trabajadores,convenio relativo a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa. La empresa tiene igualdad de condiciones para la remuneración salarial de trabajadores femeninos o masculinos. Emitido por: Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo -
DECRETO 3170 de 1964
Se aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El país reglamentó desde 1964 de manera clara y precisa, la protección de los trabajadores del sector privado en materia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional con el Instituto Colombiano de Seguros Sociales hoy Instituto de Seguro Social. Emitido por: Presidencia de la República
Aprobado por: Presidencia de la República -
LEY 3135 DE 1968
Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales. -
Ley 9A DE 1979
Establece las Medidas Sanitarias para las actividades y competencias de la Salud Pública, y así asegurar el bienestar de la población.
Estipula las reglas de funcionamiento para entidades, productos o situaciones que puedan afectar las condiciones de vida humana; por lo cual se establece la protección al medio ambiente; regulación de suministros de agua; conservar, preservar y mejorar la salud de los individuos (Salud Ocupacional), entre otras. -
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
En la cual se establecen ciertas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en todos los establecimientos de trabajo.
Esta resolución tiene como fin el preservar y mantener la salud
física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. -
RESOLUCIÓN 2413 DE 1979
Reglamento de higiene industrial. En la cual se hace la normalización del reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción. -
DECRETO 586 DE 1983
Creación del Comité de Salud Ocupacional, el cual tiene las funciones de proponer al gobierno políticas referentes a la salud ocupacional, así como el estudio y actualización de las normas que rigen la salud ocupacional. -
DECRETO 614 DE 1984
Se crea el Plan Nacional de Salud Ocupacional. Se diseñan y determinan las bases para el inicio del Plan Nacional de Salud Ocupacional, con el fin de organizar y administrar la salud ocupacional en el país. -
DECRETO 614 DE 1984
Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional. En el cual se establecen directrices referentes a los programas y acciones aplicables por entidades tanto públicas como privadas; también tuvo como objetivo evitar el choque de competencias y el incremento de la productividad. -
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Creación del COPASO (Comités paritarios de salud ocupacional). Se establece la composición de los comités basándose en el número de trabajadores y el funcionamiento del comité; también se reglamentó la organización y función de dichos comités en cuanto a medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. -
DECRETO 776 DE 1987
Tabla de accidentes de trabajo. Se establece el uso de tablas con la finalidad de evaluar las incapacidades resultantes de accidentes de trabajo. -
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
Se reglamenta la forma que deben adoptar los Programas de Salud Ocupacional. Dicho reglamento determina los requisitos que están obligados a cumplir los patronos o empleadores ya sean públicos, privados, oficiales o contratistas. -
DECRETO 2177 DE 1989
En el cual el Estado garantiza la igualdad de oportunidades y derechos laborales a las personas inválidas claramente certificadas por las dependencias de Salud Ocupacional. Así mismo se garantiza su readaptación al entorno laboral. -
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA
En la Constitución Política de Colombia, en el artículo 25 se considera y establece el derecho al trabajo como una obligación social, la cual se encuentra bajo la protección del Estado. -
RESOLUCIÓN 6398 DE 1991
Por medio de la cual se establece la obligatoriedad de exámenes de ingreso y egreso, siendo ésta la práctica única para llevar a cabo dichos procedimientos. -
RESOLUCIÓN 1075 DE 1992
En ella se estipulan y reglamentan actividades referentes a la salud ocupacional que promuevan condiciones apropiadas y ambientes sanos de trabajo, con el fin de garantizar el bienestar de los empleados. A su vez determina modelos de control en torno a farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo. -
LEY 100 DE 1993
Se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones.Se determina el conjunto de instituciones, normas y procedimientos que estructuran el sistema de seguridad integral, dicho conjunto es del que dispone la comunidad para gozar de una calidad de vida a través de los planes y programas que velan por la cobertura de las contingencias, sobre todo las que atentan contra la salud y economía de los habitantes. -
LEY 100 DE 1993 - LIBRO 1RO
Sistema general de pensiones. En la cual se establecen las contingencias derivadas de la vejez, invalidez y muerte, para garantizar el amparo mediante pensiones y prestaciones. -
LEY 100 DE 1993 - LIBRO 2DO
Sistema general de seguridad social en salud. Se determina dirección, organización y funcionamiento del sistema general de seguridad social en salud, así como normas y fundamentos que lo rigen. -
LEY 100 DE 1993 - LIBRO 3RO
Sistema general de riesgos profesionales. Su función principal es proteger la integridad de los trabajadores en materia de accidentes y enfermedades laborales. -
DECRETO 1295 DE 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema de General de Riesgos Profesionales. Allí se establecen las entidades destinadas a la protección de los trabajadores en relación a los accidentes o enfermedades que se puedan presentar en ellos derivados del trabajo que desempeñan. -
DECRETO 1772 DE 1994
Afiliación y cotización al Sistema General de Riesgos Profesionales. En el cual se reglamentan los procedimientos que debe realizar tanto el empleado como el empleador dentro del sistema. -
RESOLUCIÓN 4059 DE 1995
Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo y el Formato Único de Reporte de Enfermedad Profesional. En ella se dan los criterios para presentar los informes procedentes de un accidente o enfermedad laboral de manera adecuada y más técnica. -
RESOLUCIÓN 2318 DE 1996
Licencias de Salud Ocupacional para Personas Naturales y Jurídicas. Por medio de ella se reglamenta y se adopta el Manual de Procedimientos Técnicos Administrativos como el medio correcto para la expedición de dichas licencias. -
LEY 776 DE 2002
En la cual se presentan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema general de Riesgos Laborales.
Se establece que todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o que por consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas. -
LEY 790 DE 2002
En esta se expresan disposiciones para adelantar el programa de renovación de la administración pública y se otorgan unas facultades Extraordinarias al Presidente de la República.
De esta ley se debe resaltar que en el encabezado "Artículo 5" se fusionan el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con el Ministerio de Salud. -
LEY 789 DE 2002
Reforma laboral por medio de la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo. -
CIRCULAR UNIFICADA 2004
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema general de riesgos profesionales.
En esta circular se dan las instrucciones y procedimientos a seguir para el empleador estableciendo y determinando la vigilancia del sistema de riesgos. -
LEY 949 DE 2005
Por la cual se dictan normas para el ejercicio de la profesión de terapia ocupacional en Colombia, y se establece el Código de Ética Profesional y el Régimen Disciplinario correspondiente.
Se define el concepto de Terapia Ocupacional, y las labores que debe cumplir aquel que practique la disciplina dentro de una entidad. -
LEY 1010 DE 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
El objetivo de esta ley es definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. -
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Dicta que corresponde al Ministerio de la Protección Social, definir políticas y programas de prevención en materia de riesgos profesionales, para lo cual se requiere contar con información periódica y veraz, sobre las contingencias de origen profesional ocurridas a los trabajadores dependientes e independientes. -
RESOLUCIÓN 002646 DE 2008
Por el cual se tienen en cuenta factores psicosociales en el trabajo.
Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
RESOLUCIÓN 3673 DE 2008
Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas.
El Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas que aplica a todos los empleadores, empresas,etc, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas. Para efectos de la aplicación de la norma se entiende por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior. -
DECRETO 2566 DE 2009
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
En este decreto se define qué es una enfermedad laboral y cada una de las enfermedades presentes en este decreto, se nombran 42 patologias. -
LEY 1335 DE 2009
Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los menores de edad, la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para la prevención del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en la población colombiana.
El objetivo es contribuir a garantizar los derechos a la salud de los habitantes del territorio nacional, regulando el consumo, venta, publicidad y promoción de los cigarrillos, tabaco y sus derivados. -
LEY 1393 DE 2010
Por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud, se adoptan medidas para promover actividades generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se redireccionan recursos al interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones. -
LEY 1429 DE 2010
En esta se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo.
El objetivo es la formalización y generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse. -
LEY 1438 DE 2011
Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.
El objetivo es fortalecer el Sistema General de Seguridad Social en Salud, por medio de un modelo de prestación del servicio público en salud que permita la acción coordinada del Estado, instituciones y la sociedad para el mejoramiento de la salud y la creación de un ambiente sano y saludable, con servicios de mayor calidad, incluyente y equitativo, para los residentes en el país. -
LEY 1444 DE 2011
Por la cual se escinden unos Ministerios, se otorgan precisas facultades extraordinarias al Presidente de la República para modificar la estructura de la Administración Pública y la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación y se dictan otras disposiciones.
Esta ley estableció la división de lo que se conocía hasta ese entonces como Ministerio de Protección Social en dos (2):
* Ministerio de Trabajo.
* Ministerio de Salud y Protección Social. -
LEY 1450 DE 2011
En la cual el gobierno nacional profirió el Plan Nacional de Desarrollo 2011 - 2014.
Dicha norma es el instrumento formal y legal por medio del cual el gobierno se traza los objetivos que va a desarrollar durante su período de mandato. Se trazan unos "quehaceres" con el fin de obtener prosperidad para toda la comunidad. -
LEY 1502 DE 2011
Por la cual se promueve la cultura en seguridad social en Colombia, se establece la semana de la seguridad social, se implementa la jornada nacional de la seguridad social y se dictan otras disposiciones. -
LEY 1505 DE 2012
El Congreso de la República creó el Sub-Sistema Nacional de Voluntarios de Primera Respuesta y se otorgan estímulos a los voluntarios de la Defensa Civil, de los Cuerpos de Bomberos de Colombia y de la Cruz Roja Colombiana, dentro de los cuales se consagran algunos en materia de seguridad social.
Su objetivo es crear el Sub-Sistema Nacional de Voluntarios, así como reconocer y estimular la labor de los voluntarios que hacen parte del mismo y potenciar su formación y competencias ciudadanas. -
LEY 1562 DE 2012
En esta se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Por medio de la Ley se estipulan los significados de Sistema general de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo, Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, Accidente de Trabajo, Enfermedad Laboral. -
LEY 1523 DE 2012
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones.
Se definen los conceptos a tener en cuenta y los principios generales que orienta la gestión del riesgo (15). -
RESOLUCIÓN 652 DE 2012
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en Entidades Públicas y Empresas privadas y se dictan otras disposiciones. -
RESOLUCIÓN 720 DE 2012
Por la cual se designan los miembros de la Junta Regional e Calificación de Invalidez de Nariño. -
RESOLUCIÓN 1356 DE 2012
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012 - Comité de Convivencia laboral. -
RESOLUCIÓN 1409 DE 2012
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. -
RESOLUCIÓN 4502 DE 2012
Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de Salud Ocupacional y se dictan otras disposiciones. -
LEY 1616 DE 2013
Por medio de la cual se expide la Ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones.
El objetivo de esta es garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Mental a la población colombiana, teniendo como prioridad a los niños, las niñas y adolescentes, mediante la promoción de la salud y la prevención del trastorno mental, la Atención Integral e Integrada en Salud Mental en el ámbito del Sistema General de Seguridad Social en Salud. -
DECRETO 0723 DE 2013
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones. -
RESOLUCIÓN 1903 DE 2013
Modifica la Resolución 1409 de 2012, en lo dicho en el numeral 5 del artículo 10, que hace relación a las personas objeto de capacitación sobre trabajo seguro en alturas, indicando dentro la misma que los aprendices de las instituciones de formación para el trabajo y el Sena, deberán se formados y certificados en el nivel avanzado de trabajo seguro en alturas y simultáneamente en la formación académica especifica impartida, esta última no se encontraba prevista en la Resolución 1409 de 2012. -
RESOLUCIÓN 2087 DE 2013
Por la cual se reglamenta el formulario único, contenido en el Anexo Técnico No. 1, como documento para afiliación, retiro y novedades de trabajadores y contratistas al Sistema General de Riesgos Laborales -
RESOLUCIÓN 3544 DE 2013
Por la cual se define el límite de los gastos de administración de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales. -
RESOLUCIÓN 892 DE 2014
Por la cual se adopta el formulario único de intermediarios de seguros en el ramo de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. -
DECRETO 0472 DE 2014
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones. -
RESOLUCIÓN 1224 DE 2014
Por la cual se integra el Comité Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. -
DECRETO 1443 DE 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
DECRETO 1447 DE 2014
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales -
RESOLUCIÓN 3368 DE 2014
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones. -
RESOLUCIÓN 6045 DE 2014
Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021. -
RESOLUCIÓN 2851 DE 2015
Por la cual se modifica el Artículo 3 de la Resolución 156 de 2005. -
RESOLUCIÓN 03745 DE 2015
Por la cual se adoptan los Formatos de Dictamen para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional. -
DECRETO 2071 DE 2015
Por el cual se modifica el Decreto 2555 de 2010 en lo referente al régimen de protección al consumidor financiero del sistema general de pensiones. -
DECRETO 780 DE 2016
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social -
RESOLUCIÓN 4927 DE 2016
En el marco de garantizar la disponibilidad de personal para implementación y ejecución del SG-SST, el Ministerio de Trabajo expide la Resolución 4927 del 23 de noviembre de 2016, por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
RESOLUCIÓN 5321 DE 2016
Por la cual se integra el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo -
RESOLUCIÓN 5666 DE 2016
Por la cual se establece el reporte de información de aportes al Fondo de Riesgos Laborales -
RESOLUCIÓN 1111 DE 2017
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes -
RESOLUCIÓN 2142 DE 2017
Por la cual se establece la interrupción de términos procesales de las actuaciones administrativas sancionatorias y de control interno disciplinario. -
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
Por la cual se modifican los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. -
RESOLUCIÓN 0001080 DE 2019
Por la cual se expide el reglamento técnico de cascos protectores para el uso de motocicletas, cuatrimotos, motocarros, mototriciclos, y similares.
