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Revolución industrial
El primer registro de recursos humanos, es en el siglo XIX, con la llegada de la revolución industrial, esta trajo la mecanización de muchas tareas, lo cual causó inconformidades en los trabajadores, lo que ocasionó la aparición de sindicatos, y en su afán de solucionar esto, las empresas crearon los departamentos de bienestar. -
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Historia de los RRHH
Lo que conocemos hoy como Recursos Humanos, no siempre fue así, estos tienen una historia de prácticamente dos siglos. -
Principios del siglo XX
Surgen las primeras oficinas dedicadas a la gestión del personal. Sin embargo, se centraban sólo en acciones disciplinarias. Poco a poco se empezaron a examinar otros temas como la contratación, el despido, las fórmulas salariales y el análisis de la productividad. Sus responsables tenían una manera de ser muy radical y en muchos casos estaban anexos a la dirección -
Años 70's y 80's
Mientras en la etapa anterior se enfocaban en la disciplina, en este empezaron a tener en cuenta los aspectos psicológicos y el rendimiento laboral, Además, se profundiza en la gestión del personal y se empieza a hablar de forma abierta de un concepto hasta entonces difuso: el clima laboral -
Años 2.000
Con la llegada de Internet, los modelos de empresa dan un giro definitivo. El personal de las compañías, , reclama cada vez más espacios de participación. La gestión del talento se convierte en una prioridad. Los Recursos Humanos amplían su núcleo de operaciones: además de la contratación y el despido, ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, la conciliación horaria y, en último término, de todo lo que guarde relación con el bienestar de sus trabajadores.
