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siglo XIX y XX
Ocurrió durante el siglo XIX y la primera mitad del siglo XX; en este periodo no existe la Responsabilidad Social Empresarial como tal, ya que las distintas instituciones y organizaciones eran las que proporcionaban soluciones a los problemas sociales que pudieran
plantearse. -
Comienzan a aceptar la existencia de la responsabilidad
Se cristaliza en la primera mitad del siglo XX; en ella surge espontáneamente la participación voluntaria por parte de las organizaciones en la comunidad, y por ello éstas comienzan a aceptar la existencia de la responsabilidad de participar en el bienestar de la sociedad, a partir de la realización de actividades filantrópicas puntuales. -
1960
En la década de 1960, muchas organizaciones, instituciones y el Gobierno intentan encontrar un método para hacer frente al cambio social y se caracteriza por una mezcla de obligaciones que emanan de las normas del Gobierno y de la sensibilidad de las empresas. -
La responsabilidad social empresarial
La responsabilidad social empresarial –también conocida como corporativa– incluye todas las disposiciones y resoluciones de orden empresarial que son acogidas y que se encuentran más allá de los intereses técnico Ͳeconómicos de la propia empresa, como
punteó Frederick (1960) hace tiempo; la alusión de responsabilidad social empresarial cuenta con una amplia proliferación de aproximaciones. -
Las normas en los años 60 y 70
Las normas sobre balance social en los años
60 y 70, por otro lado, fueron en general
reactivas y se centraron más en obligaciones y
prohibiciones que en aspiraciones o valores a
realizar. Hoy en día se propone más un tipo de
norma reflexiva que no obliga sino que impulsa
a las empresas a ser proactivas y a reflexionar
sobre sus prácticas -
Cambios en la relación organización / sociedad
A concentración de poder en pocas organizaciones implica mayor control sobre las mismas, ya que no pueden dar nuevas formas
a la sociedad. -
Francia
En Francia se dio la primera definición legal
de Balance Social. Para la ley francesa, que data
del año 1977, el Balance Social (obligatorio para
las empresas que ocupan más de 300 personas)
es un instrumento de información global retrospectivo, mediante el uso de ciertos indicadores
referidos básicamente al ambiente social interno. -
1980
En los ochenta, no hubo evolución de este movimiento debido
en parte a la coyuntura económica y a la primacía dada a los intereses de las empresas. La comunidad de negocios, por otro lado, no vio en el balance social una ayuda para mejorar la performance corporativa, sino la manera para que
otros grupos de interés tuvieran la información
necesaria para calificar a las empresas. -
Supervivencia de las Organizaciones
En la década de1990, la competitividad es un factor clave en la supervivencia de las organizaciones, las cuales debe atraer a los clientes con argumentos diferenciadores. Luego, la actitud responsable de la organización es, quizá, él más importante de estos argumentos.